单独签订试用期合同是不规范的，那这张试用期合同就算做正式劳动合同；那试用期协议是否也是不规范的那么我是否有权利寻求补偿金？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质。
不规范合同能维权吗？
由于卖地的农民回来要地，而且合同不规范我必须归还土地，但是由于买了这边的土地我的损失谁来赔偿？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
如何计算合同中的实际损失 这个时候不是损失问题，应该适用尽力减少合同损失的方向，而不是让损失无限扩大。减少损失的措施，出租人可以解除/终止合同。你什么问题，说出来，拐弯抹角得不到答案的。合同法涉及面广，理解和司法实践多的很。
合同一方不履行合同，又违约不赔偿损失是否判刑？ 看你的合同是怎么约定的，包括你的产品是否又符合对方的要求，但对方收到货戓是其它车西多少个工作是书面提出异议等，判刑是不可能的（除非构成炸骗戓者是欺诈），否则只能通过法院，但是都是有诉讼时效的约。同意我的观点给个赞 吧！
单位合同不规范 你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：1、没有续签可以主张经济补偿的 2、公司没有交的话可以申请补缴的 3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁 很多人都是。
政府不按合同及承诺书按时决算和付工程款造成的损失怎么办 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
不规范的劳动合同合法吗？ 不规范的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。扩展资料：作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同。
