如何处理工人纠纷 首先对事件进行调查，确认工人是否有过激或威胁言语？若有。对该员工进行通报批评，记过处分，让其向当事检验员道歉；再根据事态的发展严重度，决定是否有必要召开专题会议。
注塑产品检验流程 我们公司也是做塑胶的，我也是负责质量的4.2.1注塑生产过程中，操作工必须做好自检记录，检验产品的外观，巡检员做好开机产品的首件签字封样，并填写《首检记录卡》，生产。
劳动法关于公司罚款的最新规定 《中华人2113民共和国劳动法》中有关用人单位违规罚款及赔5261偿规定如下：4102第九十条 用人单位违反本法规定，延长1653劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条 用人单位违反本法对女。
检查员漏检、失职怎么写通报批平 检查员漏检、失职，产品检查员都检验过了，还签字确认了，但是后来发现不合格，怎么写通报批评，罚款事宜。越严厉越好，谢谢大侠们了。。
