为员工发放春节慰问品

春节工会单位发啥纪念品好? 春节单位工会给员工福利根据单位的实力，有发放现金，有发放高档生肖纪念品，有发放柴米油盐酱醋茶的。给劳务派遣员工发放春节慰问品应计入什么科目 职工薪酬或者管理费中的福利项都可以。退休职工过年都发慰问品吗？你退休的单位发了什么？ 这个问题很糟糕也很伤我们这里老工人的心。我们所在的单位是一个正儿八经的国有企业，早些年单位上每年春节都会召开一次退休人员座谈会，听听老员工对企业的建议，发点春节慰问品，那怕是三`二十元也是个意思。可是近五一一六年就一干二净了。特别是近2一一3年，剥离企业办社会，将管理退休人员的职能一律划归政府部门管理，退休人员与原企业断了关系。过去是企业是我家，现在一脚登了，老员工几十年的汗水浇灌的企业全部冰冰凉，对老员工而言，伤感是自然的，怨气也是自然的。单位发春节慰问品，其它人员都有，唯一下岗职工没有，你认为这样合理吗？ 下岗员工应该不属于公司编制了，下岗已经跟公司没有关系了，从企业的角度考虑的话，应该不会有的吧，春节慰问，慰问的应该是在编人员吧单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法？对此你怎么看？ 先讲单位唯独没给劳务派遣工发春节慰问品是否合法问题。首先要清楚的一个事情是，名义上给员工发放节日慰问品的不是单位，是单位工会。原则上工会只能给工会会员发放节日慰问品。而认定工会会员有两个标准，一个是单位给予发放工资，一个是有交工会会员费。劳务派遣工工资是劳务公司发，用人单位只是支付劳务公司用工费用，在成本费用中列支，没有发工资。如果劳务派遣工也没交工会会员费，那就不是该用人单位工会会员，而是劳务派遣公司工会会员，按理这种情况不应该在用人单位发春节慰问品，而应在劳务派遣公司发放慰问品。所以从这样讲起来，用人单位没给劳务派遣工发放春节慰问品是没有违法的，劳务派遣公司没发放违反了工会法。而使用劳务派遣工的一般是国有企事业单位，怕违反规定，不给劳务派遣工发放节日慰问品的情况便成为常态。下面谈谈个人的看法:虽然从规定上讲用人单位可不给劳务派遣工发放春节慰问品，劳务派遣公司应给其发放慰问品，但现实是劳务派遣公司都没成立工会，用人单位再不给劳务派遣工发放慰问品，从情理上太讲不过去了。这事情用人单位可这样处理:1、如用人单位工会有让会员交会员费，可让劳务派遣工也交会员费，就可认定该劳务派遣工为工会会员春节给职工的慰问品怎样做会计分录？ 在新会计准则里.春节给职工的慰问品怎样做会计分录？借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利 过年的慰问需要并入到职工薪金总额计算缴纳个人所?过年给退休人员发放慰问品是违规么 不是的. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 2位律师回答 江西皆诚律师事务所 专业：企业法律顾问 婚姻家庭 交通事故 房产纠纷 刑事辩护 公司法 单位发春节慰问品，其它人员都有，唯一下岗职工没有，你认为这样合理吗？ 有什么合理不合理的啊？人家有权，我们原来单位上面是按照人头发给的春节慰问品，领导就发给在岗留守的，其他的就他们自己分了，这就是吸人血的公仆元旦公司办晚会，给员工发什么纪念品 元旦公司办晚会给员工发实用性的充电宝或者智能手机，有纪念价值纯金纯银的纪念章都是很不错的选择。春节给职工的慰问品应在哪个科目核算？ 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利 过年的慰问需要并入到职工薪金总额计算缴纳个人所得税。B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于

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