企业年金方案里有必要注明托管人、受托人、账户管理人、投资管理人等是谁吗 受托管理人 托管人

法人受托机构可以兼任（）。 A.受托人 B.账户管理人 C.基金托管人 D.投资管理 参考答案：C解析：法人受托机构不可以兼任受托人、账户管理人、投资管理人。受托人，账户管理人，托管人，投资管理人可以兼任吗 同一企业年金计划中，受托人与托管人、托管人与投资管理人不得为同一人；建立企业年金单一计划的企业成立企业年金理事会作为受托人的，该企业与托管人不得为同一人；受托人与托管人、托管人与投资管理人、投资管理人与其他投资管理人的总经理和企业年金从业人员，不得相互兼任。同一企业年金计划中，法人受托机构具备账户管理或者投资管理业务资格的，可以兼任账户管理人或者投资管理人。一般情况下，管理人可以受托管理基金资产，托管人可以受托保管基金资产，也可以约定承担基金投资的 正确答案：×一般情况下，管理人可以受托管理基金资产，托管人可以受托保管基金资产，但没有人可以替代投资者承担基金投资的盈亏。企业年金的管理中受托人、账户管理人、托管人和投资管理人关系是什么？ 共3 受托人分别与账户管理人、托管人、投资管理人之间是委托管理关系。企业年金受托人选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及中介服务机构；。基金发起人，管理人，托管人都负责什么？ 发起人和管理人都是基金管理公司，我国也有发起人和管理人不同的情况，因为募集基金并不一定由自己管理，可以交给别的机构管理资产管理计划中的管理人和托管人分别能起到什么作用？ 另外还有选择他们的标准是什么，例如平台知名或者项目资源多？基金管理人与基金托管人之间既然不是共同受托人关系，到底是什么法律关系呢？ 货币市场基金基金的基金管理人、基金持有人与基金托管人之间的关系本质属于信托法律关系，但是基金管理人…基金管理人是受托人，而基金托管人就是委托人吗？ 基金托管人不是委托人。基金托管人：依据“管理与保管分开”的原则对基金管理人进行监督和保管基金资产的机构，在我国通常由取得托管资格的商业银行担任。基金管理人：基金管理人指负责管理和运作基金资产的机构，证券投资基金的管理人由基金管理公司担任。基金投资人，即基金单位或受益凭证的持有人，所以投资人又是受益人和委托人和持有人。基金持有人可以是自然人，也可以是法人。基金持有人的权利包括：本金受偿权、收益分配权、剩余财产分配权及参与持有人大会表决等。扩展资料：《基金公司管理办法》第十二条规定：基金管理人由依法设立的基金管理公司担任。担任基金管理人，应当经国务院证券监督管理机构核准。《基金公司管理办法》第十三条规定：设立基金管理公司，e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333431366363应当具备下列条件，并经国务院证券监督管理机构批准：（一）有符合本法和《中华人民共和国公司法》规定的章程；（二）注册资本不低于一亿元人民币，且必须为实缴货币资本；（三）主要股东具有从事证券经营、证券投资咨询、信托资产管理或者其他金融资产管理的较好的经营业绩和良好的社会信誉，最近三年没有违法记录，注册资本。企业年金 四个账户概念介绍——受托人、账户管理人、托管人、投资管理人 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：肖炳花企业年金e79fa5e98193e78988e69d8331333433623831受托人受托人，是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构（以下简称法人受托机构）。企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成，依法管理本企业的企业年金事务，不得从事任何形式的营业性活动。企业年金理事会理事应当诚实守信、无重大违法记录，并不得以任何形式收取费用。法人受托机构应当具备下列条件：（一）经国家金融监管部门批准，在中国境内注册；（二）注册资本不少于1亿元人民币，且在任何时候都维持不少于1.5亿元人民币的净资产；（三）具有完善的法人治理结构；（四）取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数；（五）具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金受托管理业务有关的其他设施；（六）具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度；（七）近3年没有重大违法违规行为；（八）国家规定的其他条件。受托人应当履行下列职责：（一）选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及中介服务机构；（二）制定企业年金基金投资策略；（三）编制企业年金基金管理和财务会计。企业年金方案里有必要注明托管人、受托人、账户管理人、投资管理人等是谁吗 年金方案必须包括：(一)参加人员范围；(二)资金筹集方式；(三)职工企业年金个人帐户管理方式；(四)基金管理方式；(五)计发办法和支付方式；(六)支付企业年金待遇的条件；(七)组织管理和监督方式；(八)中止缴费的条件；(九)双方约定的其他事项。各个管理人是哪一家可以写进去也可以不写进去，个别地方的人社局有要求必须写进去（譬如成都市），这个最好还是问一下你所在地的人社局。关于重要条款说明，大多数地方的人社部门未做强制性要求，如果企业认为有需要做说明的地方再进行说明，如果企业认为没有需要说明的地方可不提供。但也有一些地方的人社局要求必须做(譬如重庆市)。虽然抹不开面子，但最好还是问一下吧，我们国家各个地方对于政策的执行尺度不一样啊，不能一概而论。

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