就是我在厂里面每天上了班的还按时打卡，但是他却说我们旷工怎么办 对厂里处罚不服的，可以申请劳动仲裁的。
员工上班总是在到点前几分钟打卡，下班却是在一分钟内全部打卡离开公司，是管理层的问题吗？员工上班卡点来，下班准点走，从员工的角度来看，并没有违反公司规定，所以是合理合规的。但从管理层角度来看，会觉得员工对工作不够认真，不能全心全意投入到工作中，投入到公司的发展中。所以，从管理层角度看，这是个问题，但是管理层的问题吗？结合职场的实战经验来看，这其中有管理者的问题在，但更多的是管理机制的问题。为什么说有管理者的问题？在人力资源管理中，讲究人尽其才，管理者应该充分发掘员工的才能和潜能，员工下班就走，无外乎几种情况：1）员工工作能力特别强，完成任务按时下班员工工作能力强，总是能够高质量、高效率的完成工作任务，并且实现工作结果，对于这样高效的员工，管理者不应该放任这种情况继续下去，应当和员工沟通面谈，给员工加加担子，承担更多的责任或是担任更重要的职务。员工的薪酬也对应匹配。这样，员工在职场上有更好的发展，会更关心公司发展，会更有主人翁意识。2）员工未完成任务，仍然上班卡点来，下班准点走员工多一分钟都不愿意贡献给公司，可见员工的私人时间非常的宝贵，作为管理者如何来看待这个问题？主要做好员工的任务。
公司钉钉考勤打卡，在公司设置的范围内打卡后再进入办公区，现在公司要处罚我合理么？
不定时工作制公司要求打卡，不按时打卡会进行处罚，那打卡超过8小时的情况是否可以申请加班费？ 八小时工作是一种制度，防止有人在工作中出现早退或者迟到的发生。主要看用人单位对加班是如何规定的。超过八小时肯定是加班，一般是安你在工作岗位上时间或者在单位时间计算的。你可以咨询你单位的财务管理人员，他会给你解释清楚。
按时打卡上班，但公司却按旷工处理，合理吗？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！你好，这是不合理的。赞 2018-09-16 20：44 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。。
我在3月29号进的公司！我一直按时打卡上下班！但在4月14早上打不了下班卡了！我去找我们领导！领导查了我的考勤记录说我3天没打卡！公司把我打自离了！领导说给我补！几天了也没补上！现在我还在公司上班但没打卡！我现在该怎么办 我在3月29号进的公司！我一直按时打卡上下班！但在4月14早上打不了下班卡了！我去找我们领导！领导查了我的考勤记录说我3天没打卡！公司把我打自离了！。
被公司辞退可以要求赔偿吗，每月未按时打卡公司会不会以这个说我旷工？ 上班考勤经常“迟到”，证据坐实。当初口头承诺允许不按时打卡，口说无凭。可以自检一下，下班打卡是否保证工作时间。公司辞退应有书面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。
