事业单位重新认定工龄后工资不增加合理吗？有什么依据？
机关事业单位工作人员工龄认定的依据是什么 工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。。
参加工作时间如何认定，工龄如何算？ 参加工作时间是以最初缴纳社2113保人社5261局记录为准。工龄是指职工4102以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时1653间。工龄计算方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。拓展资料：一、工龄：所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、计算方法：1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲。
考上了 只能找以前的单位要. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 重庆平正律师事务所 专业：债务债权 婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 刑事辩护 。
人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别
我是参公事业单位事业身份人员，请问工资待遇和晋升按什么算 参公管理的事业单位是2113纳入《公5261务员法》管理的人员，编制上使用事4102业编制1653，身份上属于公家公务员/>；参公管理事业单位人员必须通过公务员考试才能进入，福利待遇与同级行政单位一模一样，享受的权利也与同级行政单位一模一样，参公管理的事业编制人员可以与行政单位进行人员交流，调入行政单位即获得行政编制，参公管理事业单位内部副处级以上领导干部使用行政编制，副处级以下领导干部和非领导干部使用事业编制/>；参公管理事业单位人员的晋升使用行政单位晋升等级（即科员→副科→正科→副处→正处→副厅局级→正厅局级），参公管理事业单位人员不使用普通事业单位人员晋升标准（即十级→九级→八级→七级→六级→五级）/>；参公管理事业单位人员具有公家公务员身份，可以参加省市级选调干部考试。
事业单位重新认定工龄后工资不增加合理吗？有什么依据？ 服役时间在计算工龄的时候应该加进去，而且工资待遇也应该是百加算服役工龄后工资水平，旗县区人社局如果没给你解释清楚可以去找市人社局咨询或者反应问题。事业单位度和国有企业工资核定的时候，以服务本单位年专限为依据，服务本单位之前的工作时间按着政策可以连续计算工龄，但是不能作为核定工龄工资，也就是岗位工资的依据。你可以查阅你服务的公司或者单位的属文件。
机关事业单位工作人员工龄认定的依据是什么
