新的工作岗位，老板让你三个月就达成任务，应该怎么办？ 前面有一面3米高的墙，老板让你爬上去，你决定可能吗，可能，但是可能需要梯子、绳子等工具帮助你爬上去。同样，新的工作岗位，老板让你三个月就达成任务，怎么办？1、分析任务，分析目标分析这个任务需要具备哪些因素，包括人力、物力、财力等等，才能够达成。罗列，自己需要的支持清单；2、将目标支持因素与现有因素进行对比，看哪些是自己可以解决的，哪些需要公司和老板支持。自己可以解决的问题，那就通过自己的努力，尽力解决，自己无法解决的困难，首先要想办法解决，或者提出合理的解决方案，去和老板沟通、谈判。老板下任务，你实在完成不了，也是应该有理有据的和老板进行谈判，也可以理解为谈条件。因为工作也应该是双向的。3、适当释放压力，向老板诉苦压力释放有多种，千万不要闷在自己心中，要么影响自己的身体健康，要么无法支撑，可能会选择离职。如果带团队，可以将压力进行分解，让整个团队一起承担。如果是一个人，那么就选择体育运动或者娱乐等形式释放压力。也可以抽机会和老板一起吃饭，借酒向老板倾诉最近的压力，当然倾诉要有度，适当的让老板也知道你的压力所在。在新的岗位上，还可以通过向同事、向网络、书本学习新的支持，切莫闭门造车，自己做。
如何做好一项工作任务，在接到一份工作任务时，认真听取领导的工作安排，领会领导的意图，用工作笔记本作好记录，对工作的内容、要求和完成时间等信息一定要记录清楚。
为什么我新到一个公司上班半个月了，公司领导不安排我工作任务，就每天让我一个人在一个办公室没事做！ 养兵千日用兵2113一时，应该是你的专5261业或者什么有公司看4102中的地方吧。一般新手去公司，熟1653悉一两个月的也有，你现在想想看，如果经理出差了，各种业务你都熟悉了么，可以帮总经理独当一面么？如果没有任务，作为总经理助理应该好好了解公司各个职能和各种业务吧，这样在总经理需要的时候，才能祝其一臂之力。
面试题目：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事，所属职业是：计算机专业 学过一点计算机的，之前自学了Delphi 我想了解下大家在遇到这类问题时大家都是如何作答的，希望过来人给点建议，这是典型的STAR面试法，S—Situation即某项应聘者从事过的。
领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，领导这是什么心理？ 说明你很重要，没有哪个领导会把信不着的人放在重要位置，尤其是接新任务，那是要打亮点的
一个不值得你奋斗的企业，你会怎么办（工作任务还特别多，还要加班）？ 很多方面吧。首先要看你是打心里喜欢自己的工作，如果干的很郁闷厌烦，那可以考虑换个地方。其次看你是否有跳槽的资本，你的业务能力是否突出，能否被别人争取，因为每个公司都是处在忙碌加班之中。最后就看你自己的经济实力了，如果你连养活自己都难的话，就不要考虑别的了。希望对你有所帮助。
准备跳槽时单位增加了你新的工作任务因怎么样拒绝 作为个人的职业道德，在离职前的这段时间内，虽然身在曹营心在汉，但是还是要装装样子，谦虚一点，做好工作的。即使不想干，心态烦躁，也别表现的太明显，呵呵。尽量去干，反正也没多少时间。你也可以去找领导商量下，现在应该多交接一下了，不适宜再做新的事情…
