我国社会保险立法存在的问题及对策是什么？ 完善我国生育保险制度的对策

法律是如何规定生育权的 20世纪70年代以来，我国政府下决心依靠法律政策，控制人口增长的速度，80年代在婚姻法的修改中增加为法律原则，随后全方位的人口控制工作得以开展，成绩是显著的。。如何完善我国养老保险 中国养老保险体制改革在过去20年中取得了重大进展，但不具备解决国民养老问题的整体方案。首先，现行政府养老金加企业年金制度方案尚处于制度建设期，配套制度尚不完备，甚至在试点地区也仅取得初步性进展；其次，现行方案面临巨大的财政压力，势必受到日益突出的人口老龄化的考验；第三，现行方案的覆盖面还不够宽，面向农村人口(特别是非农业农村人口)的养老保障体系改革尚未启动。目前，中国养老保险体制改革正在处于为国有企业改制服务转向为全社会和谐发展服务的初期，但类似于美国1974年《雇员退休收入保障法案(ERISA)》的制度安排在中国尚未出现，表现在国家相关政府机构的行动缺乏统一法规协调，全社会各群体的利益还未得到全面统筹考虑，养老保障的各个部分还需要进一步整合。养老保险制度现状 中国养老金制度改革的进程可以概括为以下三个阶段：第一阶段：传统城镇养老保险制度的初步改革(1984？1993)，暂时解决了国有企业养老金支付危机问题；第二阶段：新型城镇养老保险制度的初步构建(1993？2000)，试图解决代际间的公平问题；第三阶段：新型城镇养老保险制度改革的方向与目标(2000年以后)，初步确立了多支柱养老体系。中国养老保险制度的重要性被归纳为以下。互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：2011年生育保险新政策现在还存在什么问题答：目前，我国正在建设覆盖城乡的社会保障制度体系。其中，全民医保早已基本实现。截至2013年末，全国城镇职工基本养老保险参保人数为3．22亿人，城乡居民社会养老保险参保人数为4．98亿人，有1．41亿参加城乡居民基本养老保险的老年人都已领取基本养老金。工伤、失业和生育保险分别覆盖了1．99亿、1．64亿和1．64亿职工。社会保障水平正逐年提高，其中企业退休人员基本养老金实现了“十连调”。社保基金收支结余规模不断扩大，抗风险能力增强，截至2013年底，五项社保基金收、支和累计结余分别达到3．52万亿元、2．79万亿元和4．51万亿元。此外，全国社会保障基金总额突破1万亿元。可以说，我国已初步建成社保公共服务体系，并在不断提高管理服务水平。当前就业形势基本稳定。主要表现在：一是城镇新增就业人数持续增加，失业率稳定在较低水平。其次是产业升级转型中的劳动力技能素质结构问题。以。企业社会保险管理存在的问题与解决对策探讨 原发布者：龙源期刊网【摘要】社会保险是我国社会保障制度的一部分，也是最主要的部分。企业社会保险与职工的切身利益息息相关，是所有职工都非常关心的问题。做好社会保险工作，对于提高职工生活水平和解决职工后顾之忧等都有着非常重要的意义。随着我国社会经济改革的不断深入，社会保障制度也不断完善，企业的社会保险工作在过去一二十年中取得了巨大的成就，但这不代表这方面工作已经做得非常好，相反，我国的企业社会保险工作还存在很多不足，有待进一步加强，本文对企业社会保险管理中存在问题与对策进行了分析探讨。【关键词】企业社会保险；管理；问题；对策一、当前我国企业社会保险管理中存在的问题分析1、社会保险制度不完善社会保险管理制度的不完善影响了社会保险的实施效果。随着养老、医疗、失业、工伤、生育保险的相继启动，在给参保职工带来全面社会保障的同时，也加大了企事业单位的管理成本。另一方面，一些企业的历史遗留问题还比较严重，社会保险管理工作存在许多的弊端。要想多个险种在本单位得到很好的落实，解决好历史遗留问题，就必须建立健全相关管理制度。随着社会保险工作的发展和信息技术在社保工作中的应用的深化，对社保管理人员的素质也。我国社会保险立法存在的问题及对策是什么？ 由于在市场经济条件下，社会保险已经成为社会主义市场经济的迫切需要，因此，中国要顺应社会变化，抓住有利时机，通过完善立法，建立一个统一规范的社会保险体系，以促进。我国弱势群体社会保障现状、存在的问题和解决的对策 弱势群体的生活现状和存在的问题： 我国人口众多，近20年社会急剧转型，弱势群体问题日益凸显。弱势群体问题改革开放以来就存在，估计目前我国的弱势群体有八千万之多，对。我国社会保险待遇给付问题及对策 一．当前我国社会保2113险面临5261的问题1．保障水平低，与经济发展水平和企4102业．职工承受能力有差距1653A．企业社会保险成本分析：企业社会保险支出构成：6％20％2％1.5%4%4%医疗 养老 失业 工伤生育 医疗补充 养老补充总计37.5%。结论：企业成本加大，负担加重B．个人缴费分析：个 人 缴 费1％8％2％失业 养老 医疗总计11％。结论：个人负担比例高C．保障水平月平均养老金538元／人；月平均缴费工资623元／人养老金替代率：86.4%，世界最高其中：河北．山西．内蒙古．吉林．安徽．江西．山东．河南等八个省超过100％由此形成提前退休比率达30％－33％。2．政策不完善，制度尚待规范A．养老保险：现收现付与部分积累结合社会统筹基金＋个人帐户基金全部用于发放养老金年缺口300亿元企业负担重设计缺陷：个人帐户＝个人缴费部分8％企业缴费部分（3％）现实情况：个人帐户＝个人缴费部分(5%)+企业缴费部分（6％）提前退休――病退――特殊工种1836种，各行业自行规定没有规范――已破产――纺织压锭余命计算方案设计余命以10年计算；退休年龄：女50岁（干部55岁），男（60岁）但以大连测算为例：男女混合平均余命为17.55年，平均退休。