我是一名刚刚毕业的大学生，在学校组织的招聘中我被一个不错单位的看中，我们签署了三方协议我应该如何讨回我的损失。 具体看三方协议的具体违约内容。
被骗子公司以招聘的名义骗我们<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_36633558.html\"target=\"_blank\">；贷款培训.
只是含糊的说赔偿招聘带来的损失，我想问，我必须付吗，还有，就是这个协议什么时候失效？
我是大四的应届毕业生，在前面的校园招聘中与一家公司签订了双方协议，协议中表达了我同意签订三方协议的决定可以减少损失吗？ 我是大四的应届毕业生，在前面的校园招聘中与一家公司签订了双方协议，协议中表达了我同意签订三方协议的决定，违约金4000，但是合同本身存在错误，说乙方向甲方赔付违约金。
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者。
招聘错误造成的损失怎么衡量？ 招聘错误的带来的损失是巨大的百，首先是招聘成本、招聘过程中经度理和人事部人员的时间成本、精力成本等，广告费用、招聘耗时；人员离知职造成的业务损失、员工的薪资、职位空缺等造成的成本等。伦勤自主道开发的人力资本管理工具，可以帮助企业快速高效的找到最专合适的人才，降低招聘成本，消属除招聘错误的隐患。
辞职后需要支付公司的招聘损失吗， 这条无效。
