被本公司派到参股单位任职（工资、社保由参股单位负责），如何签订劳动合同 你好，也就是一般的劳动合同，没有什么违法的或侵犯你们利益的条款就可以签。
如果某外派员工为固定合同员工，公司要求外派员工和参股公司签劳动合同，（员工本身不愿意）这样合法吗？ 你不愿意就不签，你原先有劳动合同就按照合同条款实施，如果单位非要你和参股公司签合同，你还想继续上班，不想通过劳动仲裁来维权，你可以要求工龄连续计算，工资福利待遇不变
我是国有企业的正式员工，集团公司把我派到一家参股公司，集团给我交五险一金请问这个情况有哪些违法行为？ 您好，按照您说的违反法律规定。
公司老员工被派到参股公司工作，原合同需要解除吗？如何操作？ 已经退休的人，就不再是劳动关系了。在退休的时候劳动合同终止。
集团公司在参股公司外派一名财务人员，要求财务人员和参股公司签劳动合同，那么还算是外派人员吗，需要对 如果参股公司为项目公司，那么项目清算后，是由合同方负责，还是。
某员工在单位工作10年，现在该单位给签一份某公司劳务派谴劳动合同书，继续留在单位上班，请问这位员工与这单位无劳动关系吗？
企业如何与参股员工签合同 股份合同还是用工合同？股东和员工都有各自不同的权利和义务。
股东的员工派到参股的合资公司工作，劳动合同如何签？ A、B均有法人2113资格。A公司有部分职工被派到B公司工作（5261长期）。A公司有4102政府背景（饭碗比较稳固，国有企1653业编制），职工不愿意解除与原单位的关系（档案管理以及社会保险关系），同时也愿意从B公司获得更高的工资收入。问题：1、A公司可否与B公司签署派遣或者劳务派出合同？2、B公司与职工签订什么合同？岗位协议书，可否？3、劳动合同与保险关系可否分离？4、相关规定的效力如何？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》14“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。的规定，在《劳动合同法》实施后是否与劳动合同法冲突？劳动合同法实施后，是否允许上述情形的存在？[]
