最高检：严格遴选检察官标准和程序，建立员额退出机制
如何理解360°评价法 管理学家认为，绩效考核一般主要有下列几种形式：全方位评估法(有人也称为360度评估法)，辅导员考评实施“360度评估法”，包括辅导员自评、问卷、抽样。
十年副处级三级高级法官套改后对应几级法官，2017年退休时按照应当按照几级法官标准拿退休金？ 关于加强法官检察官正规化专业化职业化建设全面落实司法责任制的意见（厅字[2017]44号）为贯彻落实党的十九大精神，巩固司法责任制改革成果，完善相关政策，确保司法责任制改革有规范明确的政策依据，根据党中央决策部署，在总结改革试点经验基础上，现就进一步加强法官、检察官正规化、专业化、职业化建设，全面落实司法责任制，提出以下意见。一、加强正规化建设，打造对党忠诚队伍（一）加强思想政治与职业道德建设深化法官、检察官社会主义法治理念教育，坚决抵制西方错误法治观点侵蚀，坚持党对政法工作的绝对领导，坚定不移走中国特色社会主义法治道路。完善法官、检察官政治轮训制度，打牢高举旗帜、忠诚使命的思想基础，铸就绝对忠诚的政治品格，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强法官、检察官社会主义核心价值观教育，健全职业道德准则、职业行为规范，加强职业伦理、职业操守教育，完善职业道德评价机制。建立健全法官、检察官统一职业培训和入职晋级宣誓制度。（二）严格纪律作风要求完善岗位职权利益回避制度，规范法官、检察官与当事人、律师、特殊关系人、中介组织的接触、交往行为。加强纪律规矩经常性教育，引导法官、检察官养成。
公务员有绩效考核办法吗 一、指导思想以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观和正确政绩观，通过建立以工作绩效为核心与公务员年度考核制度相结合的考核评价体系，科学准确评定国家公务员工作绩效和德才表现，增强公务员的责任心和使命感，促进全市公务员转变工作作风，勤政廉政，提高工作效能和公共服务水平，推动全市经济社会又好又快发展。二、考核原则公务员考核坚持客观公正、民主公开的原则；坚持注重实绩、以工作成果为主要考核内容的原则；坚持群众评议和领导评价相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的原则；坚持考核与使用相结合的原则。考核工作按照规定的管理权限、条件、标准和程序组织实施。三、考核范围和对象考核范围是全市中国共产党各级机关；各级人大机关；各级行政机关；政协各级机关；各级审判机关；各级检察机关；各民主党派和工商联各级机关；经批准参照公务员法管理的机关(单位)。考核对象是考核范围机关（单位）的非领导成员公务员和工作人员（不含工勤人员）。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。四、考核内容和标准（一）考核内容公务员考核分为平时考核和定期考核。考核内容以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，对公务员。
报社绩效考核与薪酬挂钩办法
如何看待检察工作人员分类管理 行检察绩效考核的弊端。从现行检察绩效考核运行情况及实践来看，仍存在以下弊端：行政性色彩过浓。考核方式、考核程序以及考核指标设置未能有效将检察官区别于一般公务员，套用公务员绩效考核办法，体现出较强的行政性色彩，这种考核机制政治色彩重于职业特色、理想成分大于可操作性。缺乏统一定量的评价指标。难以用统一的办案数量、办案质量、办案效率、效果标准去考核承担不同工作任务的检察干警。考核方法上的不科学性。在具体管理方式上，各院一般成立由院领导、纪检组、办公室、研究室、政治处等非业务部门组成的绩效考评领导小组，存在外行考评内行之嫌；在考核手段上，还是采用一些比较原始的、笨拙的方法，如手工填写报表、人员考勤等，加之基层院编制缺乏、人员紧张、业务量大等因素制约，不可能专门抽调人员逐月对干警实行绩效考核，使得考核的科学性、客观性、公正性更是大打折扣。考核结果运用流于形式。检察绩效考核的健全与完善合理设置绩效考核内容。基层检察绩效考核在内容设置上，应包括政治素质指标、业务素质指标、职业道德指标和工作作风指标，重点突出检察业务素质指标。对检察工作实绩、检察业务和法学理论水平，从工作数量、质量、效率、。
参加公务员考试，考法院好还是考检察院好？ 我小时候总是很烦恼，北大、清华该上哪一个才好，顾此则失彼，唉，让我如何是好！长大了，呵呵，自作多情就是这样吧！考法院、检察院公务员哪一个才好？。
