职场话题:怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？ 工作互相推诿扯皮的成因

同事工作互相推诿怎么办？ 工作中相互推诿真的是再正常不过了，你喜欢和别人推诿扯皮，别人肯定也喜欢和你推诿扯皮。先举个例子吧。我们单位一个科长，但凡不明确是自己责任的工作，一概要找各种理由推出去。不过体制内，都懂得，有很多临时性的工作，并不一定是哪个科室的职能，只能靠领导的临时指派。这位科长的作为可是引起了其他几个科室的极大不满，不过当时的分管领导比较欺软怕硬，他一闹腾，基本领导就安排给好安排的人了。但后来换了一位强硬的分管领导，这个科长去折腾了两回，吃了两回闭门羹，也就消停了！那么，遇见工作中推诿扯皮的同事应该怎么办呢？第一，搞好自己的一亩三分地。一般推诿扯皮的事，都是一些临时性的工作，谁都不愿意主动接手。遇到这种情况，不管你想不想接，都要把握好最重要的一个原则，那就是不能耽误自己的本职工作。先把自己负责的工作干好了，再考虑干一些领导临时指派的工作，否则容易抓了芝麻漏了西瓜。毕竟，临时性工作，谁干谁担责，但自己分内的工作，不管你干不干，责任都是你自己的！第二，该帮领导解难的时候，要挺身而出。领导如何看待一个下属怎么样？除了完成本职工作的情况外，完成领导临时交代的工作也是一个重要的加分项。试想，大家都推都扯，谁都。同事工作互相推诿怎么办？ 这样的现象非常普遍，每个公司都有那么几个特殊人物，比如是什么经理的亲戚，老板的朋友，或者亲戚什么的，如果这样的人好好做事情还好，如果自身也感觉自己要受特殊待遇那就会出现领导安排的任务为了推卸不必要的责任，然后就开始相互推诿，我的同学就遇到这样的事情，他们的工作制度有一项规定是请假了那么你请假那一天的工资就分摊给你办公室的人员，同学请假的时候工资就扣除了，那办公室有个领导的亲戚在里面，请假就没扣工资，也没分摊给他们办公室的人。这样的事情发生了之后同事之间就会心里不舒服，为什么扣我的不扣你 的，会进行比较，那么做起事情来就会互相推诿。我有高血压（三级），经常上夜班，找领导调整岗位，领导老是互相推诿扯皮，已经三年多了，我现在该怎么办？ 你好，建议还是尽量沟通解决. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 高振律师 主办律师 山东润秋律师事务所 专业：合同纠纷 劳动纠纷 。在工作中如何对付扯皮之人？ 具体什么问题呢，有许多种扯皮的做法，有的是办事员的策略，有的是办事员的能力，有的是办事员的责权范围，总之，单位领导的管理能力、管理作风都会影响到的。查看原帖>；>；两个女下属闹矛盾，工作经常互相推诿扯皮，上司怎么办？ 身为工作多年的公务员，我就题主提出的问题，谈一下个人的看法。一、下属闹矛盾，工作上推诿扯皮的原因是什么呢？在职场上，同事之间互相闹矛盾，工作上推诿扯皮是经常能见到的事情。客观地说：做为工作上的同事，来自不同的家庭，个人能力素质、思想观念、工作态度都有差别，甚至是很大的差别，这是很正常的现象。但无论是什么原因，在职场上完成本人份内的工作任务，是最基本的要求。否则，天天闹矛盾，小动作不断，别别扭扭，认认真真地窝里斗，轻者叫人心烦意乱，重者今日这里起火，明天那里冒烟，工作环境乌烟瘴气的，会严重地影响工作任务的完成。对于此类情况，作为上司，就必须认认真真地分析原因，找出问题的症结所在，然后对症下药，争取早日解决问题。坦率地说：下属们互相折台，争功诿过，即有下属们私心重、无大局意识的原因，也有上司们领导能力差、不善于团结和管理团队的原因。或许，上司们在此类复杂环境中，即能客观地反思自身存在的问题，又能尽可能切合每一个下属的个人特长和缺点，扬长避短，协调、沟通、领导好一个团队，共同完成工作任务，才是个人工作能力和综合素质的具体体现。二、能采取一些什么措施呢？通常来说，这类情况，可以采取的措施不外乎。职场话题：怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？ 在职场中互相推诿扯皮现象是有所存在的！这是职场制度建设不严谨，各付企职，各付企责的制度没有力度，职场员工执行力太差，奖惩制度不健全，管理手段不完善，团队缺乏凝聚力和战斗力！职场要完善制度，健全管理条例，管理明确到人。用制度管理人，用政策激励人，用策略促进人！我们要向管理要人才，向人才要市场，向市场要发展，向发展要辉…煌！我们要发场团队精神！宏杨团队互相！强化团队管理！促进团队对市场开发！齐心山成玉，协力土变金！人心齐，太山移！职场能有这种精神！互相推诿的事件就会止步，工作中就不会出现！如何看待办理个别事情时相关机构人员互相推诿扯皮的？ 现在的话这种事情也不像以前那么多了。一般扯皮的原因无非是2个。一是这个事情他们不能确定，存在一定难…同事工作互相推诿怎么办？ 同事工作互相推诿怎么办呢？遇到这种情况，其实我觉得这个是部门内部工作的职责分工不够清晰，首先应该先和领导反应这个问题，要求领导重新划分工作职责，尤其是将之前工作职责不清晰的地方划分清楚。并且应该制定奖惩措施，如果有员工，不按照工作职责来工作，需要进行相应的惩罚。请问劳动局互相推诿扯皮，农民工，工资结不了，农民工该咋办？ 诉讼要求工资。