下列各项不属于工时制度内容的有（）。 A.标准工时制度 B.不定时工作制 C.加权计 标准工时制度和不定时工时制度

劳动法的：标准工时制，综合工时制，不定时工时制。能理解是什么意思？ 怎么区分吗？三者有什么区别？ 实行综合计算工时需要经过审批的。如果已经审批通过，那么是合法的。劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不定时工时制度 加班需要举证，详情建议电话联系以提供更多帮助。下列各项不属于工时制度内容的有（）。 A.标准工时制度 B.不定时工作制 C.加权计 参考答案：C解析：工时制度的内容主要包括标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制、制度工作时间的计算和延长工作时间。谁知道标准工时制度跟不定时的两种合同对公司有什么利益啊？ 企业实行综合计算或不定时的工时制度，需要经过劳动保障部门审批。否则只能实现标准工时制度。实行不定时的工时制度，可以不支付加班费。不过劳动部门对实行不定时工时制度。谁知道标准工时制度跟不定时的两种合同对公司有什么利益啊？ 1、不定时工作岗位需到劳动局申请备案，不定时工作岗位一般包括业务、司机等岗位，另外对工资收入也有要求。2、不定时工作岗位确定之后，对加班工资支付方面对企业。谁知道标准工时制度跟不定时的两种合同对公司有什么利益啊？ 1、不定时工作岗位需到劳动局申请备案，不定时工作岗位一般包括业务、司机等岗位，另外对工资收入也有要求。2、不定时工作岗位确定之后，对加班工资支付方面对企业比较有利。3、即使不定时工作岗位，工作时间也不能超过国家法律规定的要求，每天工作8小时，每月加班时间不能超过36小时。我国的不定时工时制度是怎样规定的？ 不定时工时制 不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。标准工时制、缩短工时制、综合计算。不定时工时制度可以随意加班吗 不行。不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。遇到合法权益受损害一定要合法维权，要善于借助劳动行政部门的力量维权。根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。向劳动监察行政部门投诉。

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