企业内部推诿扯皮的事情屡见不鲜，要如何杜绝此类现象？ 针对部门之间推诿扯皮现象，我认为可分为两种情况区别对待。第一种情况：你就是这个单位的人，接到工作任务时，涉及到多个部门或是有交叉部门的任务，要具体分析涉及到哪些部门，把工作任务量化，并确定一个涉及主要任务的部门为牵头部门，负责对其它责任部门的督促和协调，并把分析的情况向单位一把手汇报，争取支持，这样做将会避免推诿扯皮，工作将会事半功倍。第二种情况：你是一个普通公民，需要办理的事涉及多个部门或单位，他们之间推诿扯皮，针对这种情况，一是要根据所办事宜确定前置事项，逐项办理。二是要找到其共同的领导部门或单位求助。三是求助媒体，监督其依法办理。四是可向纪检监察部门反映，督促其依法及时办理。况且，现在政府提倡一站式办理，推诿扯皮现象正逐渐改善。
“推诿扯皮”含义 推诿：tuī wěi1.推卸责任；推辞.扯皮1 就是说谈一些或说一些与此次谈话无关的事2 说坏话3 吵架4 耍赖皮总的来说，就是互相都不愿意承担责任，找借口推给别人
作风建设方面存在问题主要表现在哪些方面 思想不正。相对其他企业来说，干部员工压力较小，收入较高，普遍存在着依赖烟草、依赖企业的思想，缺乏必要的责任感和危机感，对严格规范、注重效率的承受能力较弱，这或许。
大学生村官工作漂浮，工作不实，推诿扯皮应当给予什么样的纪律处分？ 一、两次的话一般都是领导找了谈话，进行教育，了解原因，帮助对方端正态度，多次就找了谈话后进行工作调剂，实在不行基本就是按流程来批评、记过什么的了。
