公司让我签三分警告信，辞退我，不赔偿损失 我是一名程序员，工龄有2年多，最近公司觉的我能力不行，想开除我，公司为了避免损失，公司以我写的bug多为理由，每过一个月让我签一次警告信，是不是签了警告信，解雇不用。
在试用期间被公司辞退，公司要赔偿损失吗 这要看辞退的原因是什么，正当理由的话是不需要的，其他的则另说了
公司辞退员工要怎么赔偿？不赔偿有什么后果 首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。用人单位不依法赔偿的，建议劳动者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公e799bee5baa6e78988e69d8331333433623162布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。
