1.辞退福利和养老金有什么区别？ 2.短期薪酬的计量有哪些规定？ 1.辞退福利和养老金有什么区别？2.短期薪酬的计量有哪些规定？这分属两个不同概念，前者可以查阅国家的劳动合同法，后者可以查阅国家社会保险法
换单位后社保基数立刻可以更改吗？ 你在2113B公司的医疗保险基数按A公司的原有基数不5261变，到2009年3月基数核定时再给予调4102整。社保基数（养1653老、失业、工伤、生育（北京本市户口））可以按你到B公司后第一个月的工资作为基数，也就是2000。社保基数是按单位申报的工资来做的，不是每个企业都是按原工资来申报社保的，社保有最低标准。原则上缴费基数是要与申报月均工资一致的。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择扩展资料社会保险基数的申报每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办。
企业确认的辞退福利，应当计入（ ）。 根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》，企业确认的辞退福利，应当计入当期损益。应选择C．管理费用
养老保险和失业保险是属于职工薪酬还是离职后福利的设定提存计划呢 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下：1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后。
企业确认的辞退福利，应当计入（ ）。 C管理2113费用辞退福利，是企业在职工5261劳动合同4102到期之前解除与职工的劳动关系，或为1653鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。扩展资料：辞退福利确认的条件：在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划；提出自愿裁减建议，并即将实施。（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。参考资料来源：—辞退福利
短期利润分享计划属于日后调整事项吗 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、。
