企业内部推诿扯皮的事情屡见不鲜，要如何杜绝此类现象？ 针对部门之间推诿扯皮现象，我认为可分为两种情况区别对待。第一种情况：你就是这个单位的人，接到工作任务时，涉及到多个部门或是有交叉部门的任务，要具体分析涉及到哪些部门，把工作任务量化，并确定一个涉及主要任务的部门为牵头部门，负责对其它责任部门的督促和协调，并把分析的情况向单位一把手汇报，争取支持，这样做将会避免推诿扯皮，工作将会事半功倍。第二种情况：你是一个普通公民，需要办理的事涉及多个部门或单位，他们之间推诿扯皮，针对这种情况，一是要根据所办事宜确定前置事项，逐项办理。二是要找到其共同的领导部门或单位求助。三是求助媒体，监督其依法办理。四是可向纪检监察部门反映，督促其依法及时办理。况且，现在政府提倡一站式办理，推诿扯皮现象正逐渐改善。
为什么有些国企的工作效率低下？效率低下的问题，在一些国企当中，确实存在，我也曾经亲眼见过。一般而言，有以下这么几点原因：1.工资工资很稳定，这就是效率：-低下，国企。
为什么现在施工单位留不住人？国企真的有前途吗？ 说说我在施工单位遇到的…1.在项目部上，大部分一周7天上班，每天工作大于或者等于12个小时。2.有能力…
国有企业和私营企业的优劣势是什么？谢谢悟空的邀请！简单地说，国有企业就是生产资料归国家所有的企业，从所有制这个层面上来说属于公有制经济；私营企业就是生产资：-优。
公司员工推诿扯皮，有些小事没人管，导致公司管理混乱，怎么办？这个问题就看你的个人选择啦。小编有个朋友在商场综合体工作，叫他雷哥吧，雷哥刚入职的时候，是商场的营业。
