请问社保只缴纳到生育当月，然后停缴，这样能领取生育津贴吗？ 生育当月单位未按时交社保

单位未及时为员工缴纳社保会影响什么 社保是员工的一项基本福利，且社保现在和我们老百姓各项生活都息息相关，购房需要社保，还在读书需要购买社保，办理户口需要社保，社保已经融入到我们生活的方方面面了，。生育当月单位没给交社保怎么办？ 用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。财务忘记给公司交社保导致员工无法领取当月生育津贴应该赔偿多少.我公司没有按时交社保导致我的生育补贴 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险。生育当月单位没给交社保怎么办？1：我老婆的生育险报销现在遇到了麻烦，我爱人9月底开始休假孩子10月份出生的，她们公司十月份没有给交社保导致现在无法报销生育医疗费用和。社会保险单位给交，为什么要等到下个月才能交上那？为什么不是当月？ 社会保险2113单位给交，为什么要等5261到下个月才能交上那？为什么4102不是当月？的社会1653保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是\"五险一金\"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金：其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位。社保局有没有规定使用生育险时，一定要交完当月的费用才行吗 你好！很高兴回答你的问题。我们这边的规定是交够一年才可以，或者以前用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育的职工。每个地区的规定都会有区别，建议你咨询你当地的社保局或者拨打当地的12333详细咨询。休产假期间公司没有按时交社保可以领生育津贴吗 江苏省职工生育保险规定生育津贴是休产假期间单位正常发工资，剩余基金补给单位的，津贴高于工资的单位要把差额给职工，单位没发工资的，津贴要全部给职工。生育保险待遇的生育医疗费、生育津贴、一次性营养补助都是一次性支付的，待遇是你生产完6个月内领取，且生产当月社保要缴费正常，否则全部由单位支付，补缴也没用，生育险是即时性的不能补缴。你生产之前单位给你连续交满10个月可以享受待遇，如果不足十个月那么继续往下交满10个月领取。1/2/3/4/5/6/7/8/9/10/11/12月，比如你11月生产，1-11月社保正常，那么等你11月的社保到账后就可以去社保局享受待遇，如果你只有6-11月社保缴费正常，那么继续往下交，6/7/8/9/10/11/12/1/2/3，下一年3月到账就可以去领取。你产假期间单位不发工资就是违法的行为，你可以去申请劳动仲裁要求赔钱的。社保也是政府强制性要求单位缴纳的，他不缴纳也是违法的是要被罚款的

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