主管的活私下发给你 刚参加工作无意得罪了主管领导，给我安排了很多出力不讨好的工作，该辞职吗？怎么办？

曾经我厂里经常上晚班，有次发现老婆手机里厂里主管有私下短信电话很多，她说只？ 如果你老婆生2113活中没有异常5261，只是看到她手机里面，有和厂里主管私下短4102信电话很多，因为1653现在找工作不容易，她也只是和主管搞好关系而已。应该他们是工作关系，不要多想了，还是注意多关心你的老婆，让她感觉家庭生活很幸福。如果你是部门经理，现在要招聘一个主管，你会选能力最优还是中等的？ 作为部门经理，害怕被下属员工所取代，这是多么的没有安全感。当然，这种想法不会平白无故的产生，它肯定是来源于你的现实工作当中，这和你现实工作中的处境应该有莫大的关联，说到底，一个是不自信，一个是危机感。？不自信作为部门经理，你害怕被下属员工取代，这肯定是一种不自信的想法：是对你自己能力上的不自信，是对你自己管理上的不自信。这种不自信，一定来源于你的工作，而且在你工作当中多次发生，多次体现。或许是你有些工作没有完成好，遭到公司的质疑；或许是你的部门建设没有达到公司的要求，遭到老板的批评等，而这些都会让别人产生对你的怀疑，怀疑你的能力。一旦这种事情发生的多了，你也会开始怀疑你自己的能力，久而久之，你在做事上，你在管理上，就会变得畏手畏脚，就会变的不自信。？危机感作为部门经理，害怕被下属员工取代，说明你有危机感，这种危机感肯定来源于公司对你的压力，来源与公司对你的不信任，来源与公司对你的不认可。或许你在团队管理当中，你的一些方式方法不被公司所接受，或许你在某些工作上没有别人完成的好。当然这种危机感也来源于你对你自己清楚的认识，比如你很清楚你自己的劣势在哪里，你的年龄过大，你的精力已经大不如。遇到一个领导天天都把人家不愿干的活给你，你怎么办？ 干一段时间再说，还这样找个合适的机会，单独聊聊。公司提拔我做部门主管，可是下属都不听我的指挥，各干自己的工作，没有威信，怎么办？ 很荣幸，可以回答你的这个问题，分享一些自己的观点。沐沐君在世界500强工作，目前也是从事部门主管的岗位，你的困境也是我曾经经历的过程。这里把一些部门管理的心得分享给你，希望能帮助到你。从目前的情况来看，首先我们会经历一个角色的转型期。你的工作岗位从一名部门员工，提升为了部门经理。这个转变一定会有一个适应期，非常正常，不仅是你在转型，你和原先部门同事的关系也在转型，他们也要有一个适应期。要用包容理解的心态来看这件事，给自己，也给部门的下属一些时间去适应和改变。那么，这个时候，没有威信，下属不听指挥，各干各的，你可以做些什么呢？首先是心态的调整，告诉自己，明确自己的定位，你现在是一个管理者了。部门主管属于中层管理人员，上要面对领导的指示，下要安排并监督各项工作的落实，并将结果及时反馈给分管领导。从如下几步开始着手去做：1、多观察，少介入给自己1—2周的时间，不要去过多的干涉部门现有的工作，多去观察，多去总结，梳理出来部门现有的优点和缺点。在思路清晰之前，不要过多的和部门下属谈论我要怎么怎么做，以避免朝令夕改，给人以不成熟的印象。2、规矩要定在前面思路清晰之后，针对现有制度、现有的人员，以及每个。刚参加工作无意得罪了主管领导，给我安排了很多出力不讨好的工作，该辞职吗？怎么办？ 刚刚参加工作就得罪了自己的上司，这确实是不太明智的。也不知道你是那方面得罪了你的领导，让他给你这么多的“小鞋”穿。我认为你先不用辞职的。先要搞清楚原因。在做打算为好。第一你应该反省一下自己是怎么得罪的领导，如果可以的话建议你先找领导谈谈和他道歉，如果领导接受了话那我想你的日子很好过很多了。如果领导没有接受你的道歉。还是继续为难你的话。那只能是选择辞职。但一定要总结一下自己的得失成败，后续不能在犯同样的错误了。第二如果只是一小事情处理的不好，领导对你有意见而且一而再再而三给你穿小鞋的话，也不接受你的道歉的话，那这样的主管也不值得你的追随。如果可以的话是可以辞职的。第三最好先去找好工作在提出辞职。或者干脆让你的领导把你辞退这样的话。或许在经济上你会的到的更多一些。反正都已经这样了，不如去获的更多。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场中的各种喜怒哀乐。单位主管让你做本职外的工作咋办？ 所谓“主管”是指负责单位“工作”的主要管理人员，并非能代替企业中厂长（经理）的“地位”。尽管员工服从其分配管理是应尽的义务，但前提必须是在本职工作范围内。否则可以拒绝和有权向公司领导反映。曾见证过这样的事例，有一劳务派遣公司外包某一快递公司的邮件分拣工作，该劳务派遣公司的主管私下安排个别员工，从事其他私人承包的装卸车工作得以从中牟利，而工资则由公司照发，且该员工对自己原本岗位职责也是明知。不久被公司领导发现，双双遭到开除并罚款处理，真是得不偿失！