麦肯锡这样咨询公司，员工到底能挣多少钱？ 麦肯锡行政秘书面试

面试了好几个怎么没人要， 每个公司在招聘的时候，hr是通过多个维度来考察候选人的，并不仅仅是表面的知识和技能，还会有更多隐性的特征，例如性格、潜能、成就动机等等。而这些所有因素都将成为衡量候选人是否合适的标准。就像在多维空间中有很多个坐标轴，每个公司都重视其中的少数几个坐标轴，每个公司标准都是一个坐标体系，而你的知识能力和性格等因素作为一个立方体，要到他们的各个坐标系上去投影。也许你本来很优秀，但偏偏有那么几个维度不够突出。刚好了遇到了偏好这些维度的公司，那么你在他们的眼中就显得没有那么的突出，所以你可能在某些公司眼中只有30分，而在另一些公司眼中却未必真的如此。对于企业招聘来讲，最重要的就是候选人的适合和匹配。此外，在与面试官沟通时，为了给面试官留下良好的印象，你可以使用麦肯锡著名的方法金字塔原理也叫结构性思维。首先，第一个原则就是结论先行，在面试中，你要将自己的优势结合岗位的需求提炼出来，用简单明了的语言告诉面试官。第二个原则是上下对应。当你根据应聘岗位的需求向面试官清晰地说明了自己的能力和优势以后，一定要有充分的论据来证明，也就是说针对每一项能力或者优势提供具体且真实的理由。第三个原则，分类清楚。在。[案例] 麦肯锡是如何招聘员工的 您是举例子而已还是要提问如何招聘？如果是提问，我倒可以提供给您参考（我在麦肯锡待过5年，先声明我是当行政人员）咨询顾问：公司的主干；一律要常春藤名校的硕士生以上，并且有百实务经验2年以上，而这些最后离开公司另求发展的顾问，往往都到大公司当CEO（大多是被挖角的）。分析度师：说穿了，就是顾问的助理，各国的前三名学校。有些咨询顾问都是从分析师做起；当了2年的分析师，然后考托福申请到像哈佛的学校的话，公司会提供奖学金然你念到毕业，前提是签2年约，当你学成后就替公司干2年，但是薪水照领。而分析师的招聘，其实公司在学生还在学时就已经在关注了，内他们有时会去这些名校去举办座谈会，从中寻找的。行政人员：毕业学校不拘，专业容符合要求即可。但是英文听说写读要流利，因为英文在公司是主要语言。公司福利不错，所以行政人员的流动率很低。如何谈工资待遇？ 拉拉财富（www，lalacaifu.com) 17 人赞同了该回答 1.提出工资要求前的准备工作 在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的。像麦肯锡、罗兰贝格这样的咨询公司一般招收什么专业？最低学位和英语要求？ 本科也需要国内名校，而且限制那几所，可以网上搜到。一般都是国际顶尖MBA。其实没投行那么累，但比较枯燥，一般都是做PPT，调研，经常出差，虽然待遇很不错，补贴，超5星酒店，接触的也都是好公司的CEO，但看你能否承受。英语自然是要一流，连前台都是如此。咨询公司属于商业性公司，可分为传统咨询公司和以微咨询网为代表的新型咨询公司。主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司，接收委托者的意向和要求，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。咨询公司是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构。麦肯锡这样咨询公司，员工到底能挣多少钱？ CAREER EXPRESS 搞定百万年薪-知乎专栏 ？ zhuanlan.zhihu.com 既然管理咨询这么苦，为啥你还是要来呢？？ mp.weixin.qq.com ？ 102 ？ ？ 4 条评论 ？ ？ 。应届生是选择一个公司，还是选择一个行业？ 我是你们的求职好助手老杨，我又出现了~！这个问题的答案在我昨天的回答里其实已经囊括了，同学们遇到这…

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