“维度”是什么意思？，从心理学上看到的 这个问题比较囧啦！所谓维度就是从不同的方面来评价一个东西。就拿情绪来说吧。冯特认为情绪有三个维度：愉快—不愉快，紧张—松弛，激动—平静。就是说当我们评价一个人的。
“维度”是什么意思？，从心理学上看到的 心理2113维度：psychological dimension 维度应该是一种“属性、范围、系数5261、承受能力”意思的包涵。在不同的对4102象指代不同的意思。1653比如，宇宙的维度、钢铁的维度、某事件的维度各代指自身某一领域的扩张系数。心理维度即是心理某方面的承受能力，在此类事件中可伸缩的弹性有多大。超过了这个维度，会在此方面发生什么变化等。艾森克认为人格的维度有情绪性维度、内外向维度和精神质维度，从某种意义上来说，将网络成瘾纳入“精神病”范畴其实是对网络的“妖魔化”，甚至也是另一种社会心理症，即“网络恐惧症”的表征。扩展资料心理学：自我的五个维度自我稳定度；分数越高就代表一个人的自我，越稳定越结实，分数越低代表一个人的自我越脆弱，越容易瓦解；自我灵活度；分数越高就代表1个人，就越容易及时调整，分数越低代表1个人越会固守着自己的自我自我的疆界；一个人会将自我延伸到多大的空间是我的力量；一个人的力量程度他是有汹涌澎湃的力量，还是只是涓涓细流是我的组织力；一个人能不能不断的完善自己的自我，特别是在高压的情况下能否及时调整，当自我被打碎后能否得以疗愈参考资料来源：-心理维度
心理素质模型由四个心理系统构成，其中处于最内层的系统是( )A．心向系统 B．能力 参考答案：A
素质能力模型由那些要素构成，素质能力模型由那些要素构成？基本由六大模块构成，分别是素质，只是，技能，管理能力，潜能素质。
胜任特征评价法的举例 领导干部胜任特征分析在一个单位之内领导干部由可以分为中层领导和高层领导。两者作为政府机关领导干部有其共性特质。北京市对领导干部的素质模型进行一定的探索和研究。党政领导人才能力素质胜任模型，由解决问题能力、人际能力、好学自律3个超级维度组成。这3个超级维度又细分为7个维度，其中，解决问题能力包括领导能力、工作能力和工作策略3个维度；人际能力由协调能力和工作风格两个维度组成；好学自律由学习能力和自律能力两个维度组成。模型从这些维度出发，采取纵向深入方式，再次细分为28个因素。根据上述3个超级维度、7个维度和28个测评因素，在党政领导人才能力素质胜任模型的基础上形成北京市党政领导人才能力素质测评量表，测评项目共89项，可对党政领导能力素质进行多方位科学测评。对华东地区6位企业高层管理者和全国28位组织行为学与人力资源专家进行的问卷调查，得出12项条目构成中层管理者最重要的胜任特征：内驱力主动性、自我控制与管理、履行承诺个性品质团队协作、清晰的工作思路、正直诚实工作态度责任心、计划性领导特质个人影响力知识技能组织能力、协调能力、沟通能力
胜任素质模型的概念 胜任素质（能力）模型(Competency Model)又叫 素质模型。COMPETENCY 即“素质、资质、才干”等，是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过。
