用人单位必须实行标准工时制度吗？
销售人员劳动合同中的工时制度是填写标准工时制还是不定时（没有审批的情况下） 其中，只有高级管理人员不用审批（第十六条规定），其他都需要经过审批。不经审批的写上也没用，
特殊工时制度审批需要哪些材料？①申报表；②企业营业执照副本及复印件和组织机构代码证及复印件；③对实行特殊工时制的岗位适用的相关劳动管理规章制度；
企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。 A.标准工时制度 B.不定时工 参考答案：B，C
中国劳动法规定的工时制度有三种
销售人员劳动合同中的工时制度是填写标准工时制还是不定时（没有审批的情况下） 嗯咯 要到各区的人力资源和社会保障局审批。朝阳的在大柳树那边。我申报过综合工时，材料是《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》、委托书、申请说明。
什么是综合计算工时工作制、不定时工作制和非全日制工作制？分别有什么优缺点，需要报劳动部门审批吗？ 综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。有效利用企业效率，利益更好，但是更易压榨劳动力。不定时工作制：是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升，但是难以保障员工的身体健康。非全日制工作制：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有利于适应企业降低人工成本、推进灵活用工，但用工人员难以规范要求。都需要审批的。扩展阅读：一、用人单位如何申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制？法律规定，用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料：1、申请报告1份。主要内容包括：（1）申请理由（实行综合计算工时工作制的，还需要提供以周、月、季或年为计算周期的理由）；（2）上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况；（3）申报岗位及职工人数；（4）用人单位休息休假和加班加点工资规章制度及保障。
为什么公司要实行综合工时制 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.根据《关于企业实行不定时工作制和综合。
