想辞职单位不放人怎么办？ 如果你给领导递交了辞职报告，无论有无合同，时间已满一个月，即使领导不批准你离职，此时你也可以离职。因为从法律上讲，你此时离职并不违约，老板不让你走你可以告到劳动。
提出离职公司不放人怎么办？ 一、1.有辞职申请书就够了，2113根据劳动合同法规定，员工5261只要提前书面申请4102，就可以办理离职手续。法律规定1653上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拓展资料离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职分为两种：(1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不。
辞职一个月公司以没有招到人有由不放人，直接走人会有工资吗？ 只要你有证据证明已经履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满，到期后无论老板同意与否，你都可以走人，与公司的合同终止，劳动关系解除。但诚如你所说，你只是口头当面和老板、老板娘说辞职不做了，一旦他们否认，你可能就很被动了。所以，建议你再次与老板、老板娘以及店长交涉辞职事宜，务必录下谈话全过程，以作为证据使用。一定要反复强调已经于“当面和老板、老板娘说辞职不做了。以及你上面提到的诸多内容、发给店长的微信等，以期得到他们承认你提前通知过辞职事宜，以及店长答复没有招到人不让走、“他却说又不是没有人去劳动局告过还不是没有用”等霸道逻辑，为申请劳动仲裁增加筹码。
辞职 单位不放人 法律上没有年休必须要提前一个月的明文规定。用人单位可以在国家年休假规定的框框下制定相关的实施办法，“提前一个月申请”应该是你单位根据自己生产经营情况的要求制定的规定，没有与国家年休假规定的任一条款相冲突，因此，它不算是违法条款！劳动法规定：试用期员工辞职须提前3天通知用人单位，正式员工辞职需提前30天通知用人单位。法律赋予了每一位员工均有辞职权，只要按规定的时间书面通知用人单位，是不需要用人单位批准的。按你上述所说，单位既然有‘年休假需提前一个月申请’的规定，你如果没有按此规定提前申请，单位有权不批你的年休假。同样的道理，你如果没有提前30天书面申请，单位也有权不帮你办理交接手续让你离职走人。建议：1、如果想提前走的话，尽可能跟单位协商，争取缩短离职时间；2、如果协商不通，那就只能按法定的日期提前30天书面申请（要是跟单位搞得比较僵的话，一定要他们签收，如果他们不签收，可采用挂号信邮寄或请公证员当面递交），到第31日，不管单位同不同意、安不安排人来与你交接，你均可走人（最好能办理完交接）。3、直接走人到新单位报到。除非你新单位不需要你上一家单位的《离职证明》、也不需要对你原来工作情况做背景调查，。
我想辞职，单位不放人，怎么办？ 嗯，看看劳动合同吧。现在一些无耻的单位就是这样，拖着你，把你的机会都会拖没了。尽快！
