150(其实是没忘，就是星期六星期天不可以年审所以没去)，，想不明白为什么扣3分，百度说推迟一次不会扣的啊 你好，摩托车因为年审忘了迟了一天去年审扣了3分<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_20887612.html\"target=\"_blank\">；。
合同上写着标准工时制度。每日工作8小时。每周工作40小时。可我们几乎每天都加班几个小时我现在该怎么办？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司规定上班工时 以及处罚规定 具体想咨询什么问题
们好，公司要与我签无固定期限合同，但是原来的标准工时更改为了综合工时是否过期一个月自动续约？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
论述标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制三者的关系 1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。扩展资料标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。不定时工作制实行条件根据《劳动部关于企业实行不定时。
我的车超过审车日期了一个月，问一下看看怎么办 咨询车管部门
我们单位工作时间也是综合计算但是每个月都在200多 不合法
“综合计算工时”与“不定时工作制”的区别 1、综合工时制与不定时工作制的共同点（1）两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利，为了保证劳动者的健康，必须有必要的休息时间。而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间；因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业，未经劳动行政部门的批准，不得擅自施行综合工时制或不定时工时制。（2）两者都不用支付在休息日工作的加班费《劳动部关于贯彻执行<；劳动法>；的意见》第62条规定，施行综合工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。可见，在综合工时制下，劳动者在休息日工作的，用人单位无需支付加班费。同样，由于在不定时工作制下不存在是否延长工作时间的问题，因此也无需支付在休息日工作的加班费。（3）两者都要支付在法定节假日工作的加班费法定节假日不同于一般的休息日。设立法定节假日不仅是为了保障劳动者的休息权利，更重要的在于这些节日的纪念价值。因此，如果劳动者在法定节假日加班的，不论用人单位实行的是综合工时制。
