行政人员需要考哪些证书？ 行政秘书岗考核题

行政人员需要考哪些证书？ 考人力资源管理师证书。申报条件企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、具有硕士研究生及以上学历证书；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作6年以上。扩展资料e68a84e8a2ade79fa5e9819331333431353936报考流程1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排5、考试结束后，三个月至四个月内。行政人员需要考哪些证书？ 1.秘书证 全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化、办公室工作、法律与经济管理概论、外语（英、日、俄等）2.人力资源师 人力资源师考试内容：。秘书工作包括哪些内容？ 秘书的工作岗位分为公司2113秘书5261、机关公务员。一、4102秘书应是领导的助手，协助领导安排并1653督促日常工作。如：安排会议，领导的日程安排，安排接待方案二、秘书要不断提高工作能力，能熟练起草、写作文件，有扎实的中文水平。根据不同的工作环境和要求，最好能有较好的外语水平。三、秘书也是领导的参谋，协助领导收集资料、参与一些事宜的思考，从领导的角度去为领导设想问题、处理问题协助领导做决策。四、处理文件。收、发文件，文件存档等。五、对秘书的要求：多学习、人品好、正派、有文字功底、能熟练操作现代办公设备、有内含、保守密秘。办公室行政秘书工作内容与责任A、打字速度 权重30%以每分钟60个单词的速度按照适当的格式准确的将来自以下各个方面的指令打印成文件：口头指示、录音内容、手写笔记或正式笔记、总经理的手写材料、手写会议纪要等；打印通知、会议议程、工作日程和其他以下内容材料；打印商业协会调查；汇总和打印经营报告和其他各种报告、包括文本和表格；打印从报刊在职上摘选下来的文章；整理和打印信件、备忘录、问家副本以及其他要求打印的文件；B、接待 权重25%当面或通过电话核定已经签订的合同，热心地帮助来电话者和。文秘岗位的管理制度、考核办法、岗位职能是怎样的？ 一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。三、做好各种会议的记录及会务工作。四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。六、做好来访接待工作。七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。在高校工作是行政岗好还是教师岗好？ 行政岗好还是教学岗好很难一概而论。行政岗对学历的要求没有教学岗高，硕士学历和学位就可以进行政岗。但…关于行政岗位职责目标 公司要制下半年度考核表，我现在大概制了三个计划 一：办公用品定制、管理 二：外派人员住宿管理 三：会议日常接待 但是三个指标里还要细分。我实在不会细分了阿。。民办高校教学秘书（行政岗）前景如何？ 民办高校教学秘书属于高校基层的教学管理人员，教学秘书是连接学院与二级学院（系）之间、教师之间、师生之间教学活动的桥梁和纽带，具有承上启下、协调左右、沟通信息的作用，对维护学校正常的教学秩序的建立和运行至关重要。一、工作职责1.教学计划执行与管理工作：2.学生学籍与学位管理工作：3.考务与成绩管理工作：4.教学档案管理工作：5.教材管理工作：6.协助教务处开展课堂教学质量评估工作。7.负责本院教师教学工作量和课时酬金的核对、汇总，并按时报送。8.协助院（部）领导修制订和检查落实本学院的各项教学管理规章。二、薪酬待遇民办高校的薪资待遇按岗位不同，薪资构成也有所不同。分为专业技术岗和管理人员岗，而且各个学校对于职称评定的标准也不相同，这个需要你多方了解。从我工作单位看来教学秘书属行政人员，待遇相比专业教师要低，但是工作内容也相对轻松些，没有科研压力。三、晋升机制教学秘书岗位的直接领导是分院院长，主要工作内容是协助院长完成学院各项教育教学工作。此岗位可以从二级分院转岗至校级教务处，下一步发展成为教学主任，直至教学院长等。（晋升需要长时间的工作积累）。但同时此岗位因工作性质需要，能接触很多同教学工作有关。秘书的工作主要内容是？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：玉笛清扬Q秘书会务工作2113的主要内容：答：秘书办会即会务5261工作的内容十分纷4102繁，主要包括：（1）会前1653筹备：会前筹备工作主要包括领导确定会议目的、议题，秘书根据领导意图拟订会议筹备方案，领导审核、批准会议筹备方案，组建会议筹备和组织机构并按会议筹备方案进行分工，根据确定的与会名单送发会议通知，准备会议文件，布置会场，按会议讨论要求将与会编组，指定会议代表证、工作人员证件及其他证件，根据与会者特征安排其会议期间的住宿和接站车辆。（2）会间事务：会间的工作主要包括：会场签到，会间制度，会议记录，会议简报，会议选举，会议总结，后勤保障等。（3）会后工作：会后工作主要包括：草拟和印发会议纪要，以记载和传达会议的主要精神；清理会议文件；组织会议代表离会，为其提供各种方便；搞好宣传报道，扩大和传播会议影响；会议工作总结；会后催办工作。（342字）论述题：1秘书的角色辅助可分为哪几个阶段？答：（1）决策准备阶段从领导者产生决策意向进行决策准备开始，秘书的参谋智能辅助就可同步进行，可协助领导者做好以下工作：1）此决策是否应该作出。2）此决策是否必须作出。3）此。行政岗位如何进行绩效考核？ 原发布者：MBBM 公司行政人员绩效考核标准一、考核目的1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组织。

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