行政合同签订程序

行政合同的主体有没有可能是行政机关与行政机关,如果有请举例 问题的缘起基于现代国家职能与角色的转变及公众对行政民主化期望的要求而使得合同作为一种有效的管理国家事务的方式已成为现代国家所具有的一个普遍的、日趋增长的现象，这在行政法学界已达成共识。而行政合同的魅力无非是权力因素与契约精神的有效结合：一方面它是行政主体与相对人通过相互交流与沟通而达成的协议，因而留给相对人发挥积极性与主动性的余地；另一方面作为签约一方的行政主体仍保持其原有公权力的身份，因而又能保证实现其行政目的。但正如民主与效率的矛盾一样，使行政合同产生如此效能的权力因素与契约精神在这里恰恰形成“悖论”，贯穿在行政合同中的契约精神旨在通过权力与权利关系的重新配置，让公民享有更多的机会来参与国家行政活动，从而实现行政的民主化与效益性。但这同时是以行政目的将难以实现为代价的，因为“假如行政合同完全适用私法规则…那么我们可以想象，具有自利倾向的‘经济人’，在合同中会怎样地追逐个体利益而置公共的利益于不顾。〔1〕可另一方面由于权力天然具有的侵略与扩张的本能，如果它的行使没有合理有效的定位又会走向问题的反面—行政合同异化为行政命令。因而，行政合同效能之实现又是建立在这样一个行政合同的缔结方式有哪些？ 行政合同的缔结方式与民事合同有所不同，体现在两个方面：一是行政机关有优先要约的地位;二是赋予行政机关选择相对人的机会，这些都是为了选择最具有履行能力的相对人，签订“行政合同”属于行政事实行为吗？ 我觉得不属于行政事实行为,因为,行政事实行为主要涉及程序方面,而行政合同的目的是为了实现对特定问题的管理,会引起管理与被管理方具体的法律关系的产生,即行政主体与行政签订集体合同应当经过（）五个程序。 签订集体合同zd应当经过（4)D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布）五个程序。根据是《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的回代表与企业签订。第三十四条 集体合同签订后应当报送劳答动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。行政合同管理制度的内容 签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，行政机关合同管理办法 行政机关合同管理办法合同管理办法，具体如下所述：第一章总则第一条为规范行政机关合同管理，防范合同风险和减少合同纠纷，维护社会公共利益和保障国有资产安全，根据行政合同纠纷的解决途径 (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台行政合同效力是怎样的 行政合同的效力行政合同的效力，是指行政合同在法律上所发生的效果及对当事人的影响，通常它总会存在一定的时间表现及变化状况。合法有效的行政合同，具有约束双方的法律行政机关合同签订管理办法 为规范公司合同签订,履行付款程序,并最大限度的避免风险,公司合同有以下管理和签订程序一、合同签订审核流程1、部门负责起草职责范围内合同,参与合同谈判,组织会签;行政合同有哪些审查原则 对行政合同的司法审查，既要遵循行政诉讼的基本原则，对行政合同行为的正当性进行审查，又要遵循合同的一般规则，对合同的效力予以审查和认定，以达到终极解决合同纠纷的目的。一、合法性审查原则行政特权一方面使行政合同按照既定的目标顺利有效地进行，为国家实现行政治理所必需;另一方面因为行政主体违法或不当行使特权给相对方造成损失，使合同对方当事人的权利无法实现，违反了法治行政和行政合同的宗旨，故而对行政合同行为的正当性审查重心应放在行政主体签订和履行合同的行政特权是否正当与适当、相对人的权利是否真正得到实现上。行政合同的正当性审查和单方行政行为的正当性审查具有共同特点，即对详细行政行为是否正当作出评价，包括行为的主体、内容和程序是否正当。但行政合同又具有合同的一般特点，如订立合同的主体资格、合同的内容和形式是否有效、合同双方当事人变更和解除合同是否正当、违约责任的承担等。因为实践中大量的行政合同纠纷都是因行政主体违法或不当行使特权而引起的。二、过错责任原则假如行政主体不履行或不完全履行合同而又无正当理由，则行政主体应承担违约责任。假如合同相对方有过错，则可能承担金钱制裁(包括违约金和赔偿金)

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