直接领导当着所有人的面说下属没有能力，啥也不会干，该怎么办？一、当着所有人的面，说你啥也不会干的领导，不是好领导。像这样的领导，本身自身就没有什么能力，可以说，。
经常被领导批评、嘲讽，是该怼回去还是忍着？ 领导能指出你存在的问题合不足，说明领导对你很信任。要不他不会说，把你直接辞退算了。他内心是希望你能多挑担子，希望你能快点成长。你正确的做法是把他的批评作为动力，提高自己，减少失误。如果你把他怼回去，你也太对不起他对你的希望了。可能他就会让你走，你就是换一个单位，即使单位领导不会像他这样说你，但他不会用你。不信你可以试一下。应先看到自己的不足，有则改之无则加勉！
领导总是指责我，我知道他是想改变我，让我变得更优秀，可是每次我一说话他都是发脾气严厉批评，我现在感 说明这个领导真的很重视你，你也是个人才，他想提拔你
当你辛苦了很多天的努力被领导批得一无是处时，到底该怎么做
你是怎么面对领导当着很多人面批评你的？我们在工作中，有时因为我们的工作失误，没有完成领导交办的任务，没有正确领会领导的意图，导致了工作开展的不顺利，这样就会被：-。
经常被领导批评、嘲讽，是该怼回去还是忍着？ 朋也观点；经常被领导批评、嘲讽，那说明领导根本就看不上你，简直就是一无是处，作为当事人，心里肯定满肚子委屈，负能量爆棚，恨不得揍领导一顿，不过话又说回来了，领导这么对你，肯定是缘由的，即便就是没事找事，也得有个理由啊，所以这个问题的重点不是怼回去还是忍着，而是要搞清楚当前的自己究竟差在哪里。就算是不打算在这干了，临走之前也要搞清楚领导为什么偏偏针对你吧，如果真是领导的问题最好，一走了之也不用担心什么，怕就怕原因出在自己的身上，那么辞职也起不到什么作用。有些领导的批评嘲讽属于“指桑骂槐”，并不一定就是针对你的。在职场中着这情况绝对不少见，领导骂你骂的很凶，但是实际上指出的错误根本就是不着边际，没有任何根据，话里话外那意思就是说给其他人听的。有些人在职场中地位特殊，比如说一个小小的管理人员，或者是能力较强的员工，在犯一些可大可小的错误时，领导也比较为难，批评怕人家心里有芥蒂，以后干活不认真，工作积极性下降，自己还要去安抚人家。不批评吧，对其他同事显得有些不公平，不做点处罚难以服众，况且不对公司制度的权威性也会有所影响，以后想管理别人也比较费劲。所以领导在这个时候会抓住一个不那么重要的，或者。
