2020年企业开展节后复工复产“三个一”模板参考 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：工程师之家企业落实节后复产“三个一”工作模板（供企业参考）企业节后复工复产方案模板根据各级关于企业节后复工复产工作要求精神，切实加强我司（厂）安全生产工作，保证安全生产工作的顺利推进，确保做到“安全第一、预防为主”的安全方针政策，特制定本复工复产方案，确保我司（厂）各项复工复产安全生产工作有序进行。一、成立节后复工复产领导小组组长：副组长：成员：二、复工复产安全生产培训教育计划（一）培训时间：（二）培训地点：（三）培训内容1.安全生产法律法规、规章制度、操作规程、应急救援及应急处置技能、复工复产安全措施等。2.3.（四）培训对象（注：根据公司实际安排，可分批分类进行培训，也可一次培训覆盖全体人员）（五）培训考核要求三、复工复产安全检查内容1.检查时间：2.检查内容：3.具体措施和安排：（注：企业可根据实际制定检查表格，企业主要负责人要带队，对主要生产装置、安全防护设施、电气设备、储存设施等进行全面排查和检验检测。企业节后复产全员培训佐证材料模板模板一：简报形式2020年X月X日，企业组织全体员工在XX会议室开展了全员复工的安全培训。针对。
节后复工安全工作计划 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：梁静雅节后复工安全生产工作计划2018年春节假期刚过，员工已正常上班，工作即将全面展开。节后复工期间是生产安全事故的高发期，为深刻吸取我市近期发生的安全生产事故教训，根据《佛山市安全生产委员会关于中交二航局佛山地铁2号线一期施工工地“2·7”隧道透水坍塌事故的通报》（佛安〔2018〕5号）要求以及国家、省和市领导关于安全生产的指示批示精神，为做好我市食品药品行业从春节到全国“两会”期间的安全生产工作，杜绝安全事故的发生，进一步加强节后复工的安全生产管理，消除安全隐患，预防生产安全事故，确保生产安全，现将安全生产工作计划如下：一、切实做好复工前各项安全管理工作部署强化安全责任，精心组织，以高度负责的态度切实做好复工前的各项安全管理准备工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚决克服盲目、乐观情绪和松懈麻痹思想，积极做好教育宣传及动员，进一步落实安全生产责任制，认真开展复工前安全教育、检查等工作，调整好节后管理人员和作业人员的思想状态，为节后复工安全管理工作打下良好基础。二、建立健全安全生产制度并持续有效执行主要负责人和安全生产管理员要。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：awenku公司工厂节后复工方案 工厂安全生产复工方案XXXXX有限公司节后复工方案为了认真做好春节后复工期间的各项工作，切实消除质量、安全事故隐患，确保复工的安全有序。根据“关于做好春节后复工工作的通知”的要求，为了复工后能顺利施工，结合本公司的实际情况特制定本方案。一、指导思想始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以生产安全目标为宗旨，认真贯彻落实公司“关于做好春节后复工工作的通知”的精神，我公司开展春节后复工专项安全检查活动。加强对生产现场的安全生产管理，保障生产的安全施工，彻底排查治理安全事故隐患，解决安全管理存在的问题，防范和坚决遏制事故的发生。二、时间安排 20XX年2月20号上午三、专项方案领导组织为确保春节后复工安全检查专项行动的顺利推进，安全检查行动小组成立了专门的安全检查行动小组。组 长：XXX 副组长：XXX组 员：XXX XXX XXX联络员：XXX四、检查范围1、各部门人员的复工情况；2、特种人员持证上岗情况；3、合同e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333433626564完善情况和责任落实情况；4、复工期间质量、安全培训教育情况和技术。
我们公司一直没复工，公司决定2月份工资照发，但是要我写书面材料保证疫情过后要在周末和节假日把欠的工时补回来才给工资，如果不写就不发工资，公司这样做合法吗？ 您好。是可以联系劳动局协商
疫情期间如何开展节后复工，当前防控新型冠状病毒的传播是压倒一切的中心任务，务必提高站位，从全局着手，强化大局意识。加强沟通协调，互爱互助、密切协作；。
从企业和员工的角度，时疫之下的节后复工分别需要注意些什么？ 开展复工复产工作的思考2020年的开头注定“不平凡”，全国人民携手与病毒抗争，而作为社会角色扮演中的企业和员工而言，该如何摆正自己的位置，调整好状态，在打赢这场疫情防控阻击战的同时，要尽力开展正常秩序的生产生活，这对每种角色都是一项艰巨的考验。企业各行各业的企业，面对疫情后的复产复工该怎么做。站在企业的角度，大拿们思绪万千，企业的生计问题、复工复产的安全风险防控问题、企业实际情况与各种政策衔接问题、员工妥善管理问题等等。这里，给出一组图，和大家分享讨论。A预备动作：1.企业得了解当前的疫情形势，根据行业属性来决定，大至全球、全国，小至省、市，以便企业在制定复工复产措施中做出较为准确的判断；2.企业得了解上述区域在疫情期间的相关政策，囊括财政、法律、人社、税务等等。现阶段国家及省市出台了各项政策，皆在协助各行各业有序复工复产，企业可以根据自己的实际情况，对号入座，享受政策宏利，尽量弥补疫情带来的经营损失。3.企业有一项义不容辞的社会职责，做好所辖企业范围内员工的摸底统计工作，这项工作非常重要，具体包括员工及所在家庭的身体健康情况、员工现阶段所在区域统计等，企业应发挥工会的作用，主动关爱员工。B准备。
从企业和员工的角度，时疫之下的节后复工分别需要注意些什么？ 从企业角度来分析：1.鼓舞士气，振作精神不少企业因疫情影响第一季度的收益，延迟复工导致生产业务滞后，假期过长员工尚未进入正常工作状态。复工后，第一时间由领导通过视频录像或者录音文件传给信心和力量给到员工非常有必要2.响应国家防疫工作，积极按照要求做好控制疫情的预防宣传工作，及时传递官方相关的疫情信息3.建立疫情应对小组，负责动态管理检测员工身体情况，及时上报以及做好应对工作4.为预防疫情创造良好的物资保障购买一次性口罩配置消毒酒精及洗手液采购体温检测设备5.尽量避免安排员工到人员密集的场所工作以及派往疫情严重的地区出差6.复工前，安排汇总各个部门人员信息，包括身体健康状况，近期旅游历，个人及家庭成员是否有接触湖北地区人员的情况等，筛查潜在的携带病毒人员。7.错峰安排员工上下班，尽量避免员工在高峰期期间被感染几率8.应该安排身体状况出现异常的员工延后返回公司，前提是提交相关的医院证明。从员工角度分析1.调节心理状态，以最快的速度投入到工作，毕竟只有产出才会有回报2.外出期间，正确佩戴口罩3.返回公司或住所，有条件的话使用消毒酒精对外套、钥匙、手机进行消毒4.严格按照单位防控疫情的要求执行，一旦。
然后休国家法定节假日，因为疫情至今没有复工！我的工作岗位取消，他们拒付2月份的工资，我该怎么办？ 年前1月18日工作，然后休国家法定节假日，因为疫情至今没有复工！2月18日，公司人事同意我，我的工作岗位取消，他们提前三天通知我！而且，因为2月份，我没有出勤，他们。
