办公室缺一个人想跟领导提一下自己

想让领导提工资，首先来个怎样的开场白 要学会2113主动跟领导谈涨工资很多人在公司上班5261也有很长的一段时间了，虽然4102内心想过很多次1653找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。做好谈涨工资前的准备在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难。跟领导咨询涨薪的制度如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的求助一下：有时候去了领导办公室不知道该跟领导交流些什么？ 1、首先你应知道一个职场“潜规则”：不论懂不懂行，只要当上领导，就自认为“懂行”，并且比你更懂行！2、为什么会这样？一是因为人都高估自己低估别人；二是当了领导和领导沟通的技巧有哪些？碰到强势的领导该怎么办？ 戳此链接快速下单：https:// item.jd.com/12533816.ht ml?dist=jd ? 2.4 万 ? ? 787 条评论 ? ? ? 喜欢 ? 153 人赞同了该回答 领导：“小李，单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？ 单位最喜欢什么样的员工？自然是积极向上的，能为单位创造更多价值的。如果你想调动岗位，首先你要想想自己为什么想换岗？是因为对现有工作不满意？还是对工作环境不满意？还是想要锻炼自己，使自己成为多面手？其次，你需要思考换岗就能解决自己的问题吗？如果是的，那么你就可以着手换岗的相关事宜。如果不能的话，你最好先解决手头上的问题。真的想换岗的话，你需要了解这个岗位的岗位职责是什么，需要什么技能，你是否需要提前练习等。然后与相关负责人交流一下，询问一下这个部门是否还需要人，对你的印象如何，假如你想来这个部门工作是否可以等。这种事情最尴尬的就是当你跟自己部门主管说好之后，结果想去的那个部门人家不要。这样你去不了其他部门，回原部门又很尴尬。我有过类似的经历，我跟领导沟通好哪几天请假，结果朋友说他那几天有事，不能一起出去玩。我又跟领导说换一下日期，领导就不同意了。最后，没有请假成功。最后才是跟你的现任领导说明情况。当然，找领导谈话时，不要开门见山。研究表明，先说点其他的话题再说出自己的请求时，对方更容易接受。所以，你可以先向领导汇报一下你在岗位上所做的成绩，谈谈你对这个岗位的认识，然后表明自己想要换岗去找领导办事，如何和不熟悉的领导说上话？ 好象这类关系是2113最难做的，我建议给你看看，你个5261人考虑：第一：很少人去4102领导办公1653室送礼，切记，这是一个不好的方式，弄不好，不成功反而会失败，所以，不建议在办公室送，当然去领导家看看，是最好的方式。礼物你就可以考虑了。第二：到领导家，或是约领导吃个饭，如果吃饭不行，到领导办公室和领导谈一下，不要忘记了，要说，感谢领导的话，要留一下话给领导，让领导知道你不会忘记他。第三：提一下和领导熟悉的人，这样便于你和领导说话。第四：你先了解，你老婆在公司能做什么，然后再看是不是可以招人，可以进人，这样能进，进别人也是进，你老婆也是进，所以，有了可以进的名额，你再考虑找人，这个就行了，以免你还没有张口，人家就说，现在人员满编，要打量清楚，第五，怎么和领导说，向领导汇报工作的方式，到领导办公室，然后和领导说一下，不要说太多，多了，领导反而会听不进去，因为是上班时间。建议去领导家去说，（你要了解领导是不是可以打通的，是不是可以说好的，如果领导是一个不能说通的，你可能就不好说了，所以，建议去其家里说，送礼也方便，要注意，不要让人知道，）第六：简单说一些：请领导帮个忙，把你老婆的事情简单的说给领导送礼 被拒绝怎么办 送正品茅台!他要是不收,就不正常了,送礼应该送酒,怎么送卡?给领导提什么建议 领导要求提建议，我想，如果提工资太低，是曲解了领导的意愿。我建议连提都不要提，不要以为领导不知道你们工资低，他心清肚明。如果你提了，反而他会认为，你不但没有好的建议，没有提好建议的能力，还一味抱怨工资低，会更降低你的工作地位。所以，要你提建议，不要提工资的事情为好，因为提了也没有用，有害无益!请考虑，三思而后行。粗粗考虑下，给你一点原则性提示1。建议要从部门工作大局出发，不得针对领导个人，如开展一些争先创优活动，加快部门人员流动，推进岗位交流，丰富员工生活等等。2。建议可以从自身的不足出发，恳求部门领导多给自己交任务、压担子、严格要求，多对自己的工作进行指导，多点自己一些学习培训的机会，让自己更快成长，尽快独档一面，为领导分忧。3。建议也可以针对部门工作中客观的存在的问题，提出如何更好地推进工作的合理化建议。前提是这些问题是客观因素造成的，如管理体制、人员不员、任务繁复、经费不足等，而不能是由于领导能力、团队协作、人员素质等主观问题造成的。以上为老秘网站长观点，仅供参考。在企业内部，无论是普通员工，还是中层管理人员，都有向老板“进谏”的时候。当你酝酿好了想法，并且为此花费了大量的如何跟领导提辞职？ 在职场里有两种情况，下属不好意思跟领导开口：一是加薪，二是辞职。虽然现在企业间人员的流动量很大，但…怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？ 能否被提拔的前提，看自己是不是那块料？一些眼高手低者，往往高估了自己的能力，初生牛犊不怕虎，以为自己有登天的能耐，其实，若是个无能之辈，也就无需左顾右盼的与别人去进行攀比了。比年龄，工龄和学历，就不知道比比自己能得心应手的胜任什么工作？难道一样的资历，必然都一刀切的被提拔，都去做官，轿由何人去抬呢？能否如愿以尝的被提拔，靠自身能力优势，最具竞争力。慧眼识珠的领导知人善任，最反感寻情钻眼的＂毛隧自荐＂者。是骡子是马遛达过程中，体现了真才实学，水到渠成的情况下，自然而然地被提拔，是正常用人机制发挥作用的结果。确有一些被埋没了的人才，英雄无用武之地的失去了应有的机会。而使得一些釆取非正常手段者，挤兑了需要提拔重用者的机会。蠢才上位，必然业绩平庸，甚至人为造成工作失误。当然能力水平相当的情况下，又不是什么重要职位，用谁也不会错。用人机制不健全的情况下，一些领导容易赏识者，也就可能是主动表达过想法，走的近的那种人了。（网络图片）我想辞职，可是因为公司缺人，所以领导不让走该怎么办？ 我想辞职，可是因为公司缺人，所以领导不让走该怎么办？因为，我想离开现在的公司，可是由于，本公司缺人而不想离开，可是我已经提前说了快两个星期啦，领导还是不想走？