我在一个国有企业工作，如果没有重大过失造成公司重大损失，国企辞退员工有什么补偿标准吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
请问国有企业领导人因管理不善造成企业重大损失应承担哪些责任？ 有可能承担刑事责任。
国有控股企业员工造成企业损失需要付刑事责任嘛 有可能需承担刑事责任，构成签订、履行合同失职被骗罪。详见刑法：第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
国有企业领导失职 员工利益受损失 程度达不到“玩忽职守罪”的“严重”的条件。玩忽职守罪，是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益追受重大损失的行为。不知道你的单位是“政府编制内的事业单位、政府单位”还是“独立出来的普通企业（公司）”等法人单位。若是前者，可以按《人事争议处理规定》可以向主管部门申请调解，或向人事争议仲裁委员会申请仲裁。可按《公务员法》的有关规定和事业单位编制的工资规定来争取权益。对仲裁裁决不服，才可以再向法院起诉。若是后者，可以按《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求按同工同酬补回工资差额。工资方面的拖欠，不受时效的限制，可以请求要回几年来的工资差额，但如果已离职的，要在离职后的一年内提出仲裁申请。对劳动仲裁裁决不服，才可以再向法院起诉。因为《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续。
ask*497 江苏-苏州 劳动争议咨询 2020.01.02 18：24：27 1934人阅读 国企普通员工失职造成重大经济损失 构成 渎职罪 吗 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更。
由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚
