文/斯涵涵 图/春鸣
又到招聘季，今年求职者遭遇的一些“奇葩”试题登上热搜。有企业人力资源部门负责人表示，大题量、怪题目并非刻意为难。专家表示，与求职者的初始专业技能相比，一些用人单位更看重综合素质与应变能力。（12月16日工人日报）
“三层矩阵”“粒子的静态能源公式”“4杯水如何分给5个领导”——今年单位招聘笔试和面试中，出现了许多“奇葩”问题和考点，多而杂且与应聘工作的关联度不大，相关话题一度登上热搜。招聘单位受到如潮抨击，网友吐槽不已。
但如若站在招聘单位的角度看问题，或许另有一番思考：其一，可以规避由培训机构培训出来的解题套路，以便在筛选出真正能力出众的人；其次，一些单位、岗位对于毕业生的初始专业技能要求并不是很高，他们需要的是综合素质高的通用型人才，具备沟通、应变能力。
招聘是一面放大镜，折射社会的原始生态。无论哪家企业，都在寻找适合的人才来推动本单位向上向好发展。在短暂的招聘时间内，企业为了准确、全面评估应聘者的能力，整理出一份涵盖面广、有些难度的试卷来筛选人才，优胜劣汰，无可厚非。
