人民网长沙12月16日电 “已初步了解您的基本情况，目前我公司的客服专员岗位招聘人数为1人，请您安排好时间尽快来公司人事部面试，我们见面详谈。”12月15日，在浏阳集里街道天虹购物中心的人事部办公室里，负责招聘工作的李娇正通过电话与一名应聘者进行交谈，告知对方后续的应聘流程。
为切实解决辖区企业“招工难”和居民“就业难”两大难题，集里街道严格按照“六稳”“六保”要求，全面掌握辖区供求状况，积极探索就业促进措施，搭好平台，抓好服务，双轮驱动，让辖区居民实现更高质量，更加充分的就业。
前轮牵引
搭好平台让招聘信息“走出去”
12月13日，浏阳市天虹购物中心人事部对外发布了用工招聘信息，令李娇没想到的是，在短短两天时间内，招聘链接的点击阅读量就已超过了2千次，并陆续有近30人次通过电话、邮件等形式向公司表达了应聘意向。
据李娇介绍，如此高的信息传播效率与集里街道众多热心微网格长的努力帮助密不可分。原来，街道在掌握天虹购物中心的招聘动态后，依托微网格覆盖面广、互动性强等独特优势，利用由2887个微网格组建成的3000余个街道联户联铺微信群，帮助企业积极转发，为招聘信息的快速传递和收集搭建起了直通桥梁，提供了强大的“牵引力”。
为进一步优化营商环境，为企业腾飞助力，近年来，街道本着当好企业“服务员”“协调员”的原则，创新推行“微网格 人才招聘”服务企业新模式。通过为企业打造“线上”招聘平台，免费为企业发布招聘信息，线下实地走访，掌握企业和商铺实际情况，有力促进企业与求职者的双向沟通，助力提升辖区居民“家门口就业”的幸福度。
截至目前，街道已收集企业招聘信息20余条，提供就业岗位共计180余个，招聘信息发布两期，经由微网格获取求职信息成功就业6起。
后轮蓄力
落实保障把优秀人才“请进来”
“现在身上有了一门手艺，别的不说，家里的电器电路啥的自己能动手捣鼓了，单位有需要电工的时候，自己也能搭把手。”近日，龚家桥社区居民孙建伟的工作身份有了新的变化，一直从事保安门卫的他，这次还兼任起单位的电气维护一职。谈起新掌握的这门“手艺”，他心里总是乐滋滋的。
为最大限度促进就业，街道从提升就业群体就业技能的角度出发，严格落实相关扶持政策，鼓励各社区(村)开展形式多样的就业培训，为他们持续“蓄力充电”，最大限度激发居民的创业潜力。
孙建伟的这门电工手艺，便是来自于龚家桥社区免费为居民开办的电工培训班。培训班共分上下两期，每期培训15天，由社区邀请到通达职培的电工老师为学员们进行技能授课。据龚家桥社区相关负责人介绍，每期培训班都达到了“满员”。经过培训，不少居民都顺利找到了新的工作岗位。
除了稳步提升辖区居民的就业率，街道还制定了一系列就业后续跟踪和保障机制，着力就业质量。
在百宜社区的便民服务窗口，就业专干李虹正在忙着与浏阳河劳务家政服务中心对接社区居民的就业情况。居民将就业意向反馈给她，她便主动与对应的培训学校对接，为居民安排就业培训计划。在学员培训过程中，李虹会随时向学校询问学员的培训进度，并在学员找到工作后，定期通过电话随访。“我要做的，就是确保每位居民都能够实现稳定的就业。”李虹说。
据了解，集里街道各社区(村)全年共开展各类就业指导培训班近20场次，服务居民1000余人次。(余莉)
