各行业薪资对比是怎样的？ ：offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个…
企业薪酬分析报告？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：凡事有度2011有限公司2016年度薪酬分析报告引言1、为方便掌握公司薪酬体系现状，不断优化薪酬体系结构，特开展本次分析。2、本次分析以人力资源档案及财务提供相关数据为基础数据。3、分析总结仅从人力资源角度出发。人力成本组成2016年、2015年人力成本各组成项占比小结对比2016年度与2015年度人力成本各组成项总额占比情况可知：1、2016年度员工工资总额同比增长6.18%，增长点为员工基本工资增加，主要原因为社会物价水平上涨，按照同比增长率预计2017年薪酬总额为1564万元；2、2016年度社会保障总额同比增长15.47%，增长点为五险总额增加，主要原因为五险征缴基数上调，按照同比增长率预计2017年社会保障费用为257万元【2013年向住房公积金中心申请暂不上调征缴基数至今已3年，预计今年可能需额外增加住房公积金增长金额】；3、2016年度教育支撑费用总额同比下降20.41%，根据市场对学习型组织的要求，教育支撑费用原则上应同比营业收入共同增长；4、2016年度年终奖总额同比下降11.11%，下降原因为经营利润欠佳。人力成本与营业收入对比分析小结对比2016年度和2015年度营业收入以及人力成本情况可知：1、2016年营业收入同比。
如何设计一个公司的薪酬体系 薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力”，而建立一套这样的薪酬体系，是目前我国很多公司人力资源治理方面的当务之急。设计出一套合理科学的薪酬体系和。
企业进行薪酬调查可以达到什么目的？
如何做好薪酬调查，你们是如何处理的？ 1、薪酬调查的目的：通过一定的薪酬调查，了解行业同岗位的薪资水平，以了解企业薪资水平的竞争力，并适当调整公司薪资水平！薪酬制定在很多单位来说，都是凭自己的经验，。
