如何加强士官队伍的管理 士官体制改革后，队伍建设总体上是好的，但同时存在着不容忽视的问题。一、当前士官队伍存在的问题及原因(一)士官队伍履职情况不容乐观，整体素质与工作能力相对较弱，与部队的实际需要存在明显差距。在工作中，应知应会的内容知之不多，缺点子，少方法，存在好心办坏事的现象。其原因是：一是选取士官把关不严，素质较差发挥不了作用；二是士官培训制度尚未完善，部分士官综合素质得不到提高；三是士官的学习氛围不浓，明知自己没有经过相关的业务培训，仍不愿加强学习，文化知识水平和业务技能相对较低。(二)士官队伍精神状态不佳，内在动力不足，与部队的全面发展不协调。一是消极保平安的思想严重。有少数士官认为多一事不如少一事，往往是不求有功，但求无过；二是存在一定的惰性。少数士官除完成本职工作外，不太情愿干其它工作，即使干了，也是消极应付，出工不出力，工作缺少主动性；三是考虑后路的多。面临退伍的士官都在考虑将来的出路，必然给工作带来消极影响；四是个别单位对士官重用轻管，没有充分调动士官的工作积极性。(三)士官队伍工作标准不高，与部队的正规化建设不合拍。极少数士官的官味变浓，兵味变淡，工作中指手画脚，动嘴不动手。一是摆位。
<；关于进一步加强士官队伍建设的若干意见>；新出的政策，具体内容哪位知道？ 不好意思，我找到的就只有这些了。br/>；本报讯特约记者杨鸿、特约通讯员马仕府报道：今年以来，北京军区某集团军新调整了400多名团营连主官。。
浅谈如何发挥士官在部队建设上的作用 在当前的消防部队建设发展中，士官是兵员队伍的主体，士官队伍建设是部队建设的重要组成部分，在部队建设中起着举足轻重的作用，如何建设一支思想稳定、结构合理、技术精湛、作风优良、纪律严明的士官队伍，并有效地发挥他们的作用，直接关系到消防部队的革命化、正规化、现代化建设，关系到以防火灭火为中心的各项工作任务的顺利圆满完成。一、充分认识士官队伍的地位和作用，选好士官，调动士官队伍的长足发展.由于消防部队的特点决定了他们都有一定的技术专长，他们活跃在消防部队建设的各个方面，是执行上级指示命令和各项任务的带头人，是联系广大义务兵的桥梁和纽带，是中队领导的主要依靠力量。特别是在消防部队高度分散的情况下，搞好士官队伍的教育管理工作，是做好中队工作，加强部队基层建设的重要内容。所以选好士官队伍把好源头，是调动士官 队伍长足发展的催化剂。1、发挥士官队伍执勤灭火一线指挥员作用 公安消防部队时时刻刻处于战备状态，分分秒秒都在执勤备战，特别是遇到灭火战斗，情况急，时间紧，这就要求士官要有勇有谋，当机立断，反应迅速，处置及时，否则就会贻误战机，给国家和人民群众的生命财产造成更大的损失。公安消防部队除了执勤。
预提指挥士官是什么？能留部队吗？你好，根据你的问题，我把我我知道的士官信息给你说说。士官是从服现役期满的义务兵中选取，或者从军队院校毕业的士官学员中任命：-预提，。
在部队学什么专业可以留到三期士官？一般需要技术专业，总要求是少精尖。义务兵服役满两年以后才能转改士官，在士官人数中士官等级越高人数越少。三期士官服役完成后：-士官。
选取士官的理由
从士官长制度怎么看我军军队建设发展？ 看到部队开始试行士官长制度，当然士官长只是职位 但是要是真负责训练所在连队的士兵，那是不是意味着连…
<关于进一步加强士官队伍建设的若干意见>新出的政策，具体内容哪位知道？ 不好意思，我找到的就只有这些了。本报讯特约记者杨鸿、特约通讯员马仕府报道：今年以来，北京军区某集团军新调整了400多名团营连主官。这批干部最大特点是复合型特征比较明显，每人能操作3种以上主战装备。集团军领导说，近两年来，集团军党委本着“着眼打赢，转变观念，科学用人”思路，以“五个拓展”选拔使用人才，加速干部队伍建设转型步伐。由学历型向岗位型人才拓展。针对部队近年来具有博士、硕士学位干部逐年增多的实际，他们在使用干部中既重视学历，又不唯学历，突出考察干部的工作能力，促进高学历向高素质转化。在这次干部调整中，某机步团有14名在岗位建功的大学生排长被直接提升为连队主官，而有5名干部学历虽高，但工作成绩不突出未能晋职。由单一素质向综合素质拓展。他们打破专业界限，只要综合素质好，军事干部可以调任政治干部，技术干部可以调任指挥干部，复合型干部被优先任用。为改变干部素质单一的现状，他们扩大交流任职和换岗锻炼范围，军、政、指、技相互代职，训练时混编合训。大多数干部达到本职专业精、相关专业通、其他专业懂的标准。去年以来，共有590多名干部进行了岗位轮换。由经验管理型向谋略型拓展。他们在调整干部时把指挥谋略水平作为。
如何加强士官队伍的管理 随着我国社会经济的高速发展和全面建设小康社会的稳步推进， 随着我国社会经济的高速发展和全面建设小康社会的稳步推进，我国消防部队主要承担了灭火、抢险救援、社会救助。
