“以前创新奖金到月底随工资发放，也觉不出什么，变为当天奖励后我觉得更有成就感！现在，发现问题没解决，就像没吃饭一样。遇到一个问题，解决一个问题，这样想想，创新并不难。”11月1日，位于高密市的浩瀚木塑材料科技有限公司推出“即时激励政策”后，公司员工高宁的一席话，道出了职工的心声。该公司战疫情、保生产，坚持向创新要活力，开展“提一条新提案、学一门新技术、创一项新成果、改一项新工艺”为主要内容的“四个一”全员创新活动，全员创新活力迸发，员工得激励，企业增效益，1-11月份，公司实现产值2.4亿元、上交税金300多万元，较去年同期实现较大幅度增长。
如今，像浩瀚木塑公司这样尝到创新“甜头”的企业，在高密越来越多。近年来，高密市总工会把实施“全员创新工程”作为加快新旧动能转换、助力企业高质量发展的“助推器”，印发《关于在全市开展全员创新的实施方案》，通过推广“豪迈理念”、搭建创新平台、健全创新机制，引领职工创新创业创造，助推企业跑出职工全员创新“加速度”。
推广“豪迈理念”，点燃职工全员创新引擎。豪迈公司秉承“合伙合作”理念，在公司搭建的员工实现自我价值奉献社会的理想平台上，推行“改善即是创新，人人皆可创新”“鼓励创新，宽容失败”等创新理念，激发出员工的创新热情和创造活力，推动公司豪迈向前。高密市总工会总结提炼形成的《培育创新精神，释放创造活力》《“中国梦.劳动美”的豪迈样本》等系列报告得到了上级领导和社会各界的广泛认可。高密市委、市政府下发《关于学习推广“豪迈经验”深入推进全市企业创新创业的通知》，该市总工会及时跟上，创新实践，通过举办企业文化论坛、劳模座谈会等，大力推广豪迈经验，对标学习创新理念。星宇手套、大昌纺织、海宇鞋业、豪沃科技、泽普医疗等500多家中小企业先后制定《职工全员创新实施方案》，组织开展“依靠职工办企业，全员创新促发展”系列主题活动。“合伙合作”“全员创新”已成为高密企业家和广大职工的共识，全员创新的“星星之火”，迅速在高密大地形成燎原之势。
搭建创新平台，引领职工步入全员创新“快车道”。该市总工会厚植创新沃土，夯实以“三个一”为支柱的职工全员创新平台。念好一本“真经”，通过现场观摩学习、劳模（工匠）进企业、职工代表培训、剖析创新提案等举措，强化理念培训，克服创新畏惧，让创新走下“神坛”，“改善即是创新”深入职工内心，创新成为高密一线职工追求的时尚。海能物业公司维修工蔡洪烈创新研发“简易水情检测装置”，获省科技创新一等奖。用好一个群体，充分发挥劳模工匠群体的带动作用，建立市级以上劳模工匠创新工作室26家，培养创新人才1789名，完成创新项目467项。齐鲁工匠“冯建宏创新工作室”，孵化创新型人才410多人、推广技术创新成果1200多项，成为孚日集团技术创新的孵化器、练兵场。开展一项活动，印发《关于在全市开展全员创新的实施方案》，以开展“五小”活动为切入点，鼓励职工立足岗位，全员创新。全市共提创新提案6.8万余条,节创经济效益2.5亿多元。
健全创新机制，助推职工全员创新跑出“加速度”。健全工作推进机制，探索建立基层工会主席“1+X绩效积分”岗位津贴制度，把推动全员创新作为工会干部述职的“硬指标”，豪沃公司工会主席乔栋昌规范创新流程，在全市企业率先签订技术创新专项集体合同。健全多元投入机制，市总工会设立专项资金30万元，鼓励基层开展职工全员创新。90%以上的规模企业也都设立全员创新专项经费，激发广大职工立足岗位，提升技能，创新创业。星宇公司根据创新贡献度大小，一次性按净收益的5%——10%重奖职工，对重大创新项目，同时纳入股权、购房补助。健全培育选树机制，该市自去年“争创创新企业，争做创新能手”活动开展以来，共涌现出市级以上全员创新型企业28家，创新型班组65家，创新能手127名，职工优秀技术创新成果32项，全市高技能人才达到18657人。
日前，记者从该市总工会生产部负责人处获悉，12月3日，工信部公布了《2020年国家技术创新示范企业名单》，作为高密全员创新领军企业——豪迈公司榜上有名。（大众报业·大众日报客户端记者 都镇强 通讯员 冯际刚 范晓娜 报道）
