人民网成都12月15日电 (袁菡苓)据成都人社局官方微信消息，不管是在哪里上班，只要市民在工作中遭遇了欠薪等违法行为，千万别忘了有劳动保障监察。那么，劳动保障监察到底监察些什么？
劳动保障行政部门对哪些事项实施监察？
劳动保障行政部门对下列事项
实施劳动保障监察：
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护
规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情
况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准
的情况；
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费
的情况；
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能
考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技
能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
也就是说，不止是欠薪，单位不买社保、违规签订或不签订劳动合同，让员工无偿加班，违规刁难员工，特别是三期(孕期、产期、哺乳期)中的女职工等违规违法行为都可以向劳动监察部门投诉举报。
如何向劳动监察部门投诉举报呢？
在投诉举报前一定要收集在用人单位工作的一切证据，比如劳动合同、工资表、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录表、老板承诺支付工资的聊天记录等。
准备好上述资料后，可通过以下2种方式进行投诉举报。
第一是现场投诉：
工作场所在哪个区就到哪个区的劳动保障监察机构投诉。
成都市劳动监察机构地址
及投诉举报电话
第二是线上投诉：
可以通过“成都人社局”或“成都劳动监察”微信公众号在线举报投诉。
关注“成都人社局”微信公众号，点击“微服务→劳动监察”，或者是
关注“成都劳动监察”微信公众号，点击投诉举报→举报投诉。
通过微信公众号的投诉将直接转到所在辖区劳动监察一级网格，由网格工作人员进行协调处理。
知多点——
举报投诉须知
任何单位违反了劳动保障法律、法规及规章的行为，劳动者都可以向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构是会严格对举报人信息进行保密的。
投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。
