天津教师招聘限制户籍，算是就业歧视吗？算是违反劳动法吗？ 天津XX招聘限制户籍，算是就业歧视吗？算是违反劳动法吗 我国《劳动合同法》第三十九条、第九十一条等条文涉及到了兼职现象，具体分析如下： 首先，《劳动合同法》第三十九。
如何看待就业歧视？ 大家好，我是职场问答达人九品职麻官，想必很多人和我一样一听到就业歧视就马上想到性别歧视了吧，但如果真是这样，那你就落伍了，因为职麻官给大家梳理了一下，目前就业市场上的歧视，不但仍然存在，而且为了躲避监管，出现了很多让人匪夷所思的歧视，比如除了常见的性别以及年龄歧视外，现在很多用人单位居然会有星座歧视、属相歧视、甚至颜值和海外学历等都一并纳入了歧视的范畴，这简直让人大开眼界了好吧。那么职麻官是怎么看待就业歧视这个问题的呢？首先，这是一种看似合理的病态的存在，为什么这么说呢？很多用人单位之所以会有招人歧视，大多理由很充分，比如这份工强度大不适合女性，或者这份工作技术含量高必须要高学历等，但是这种看似合理的背后，其潜在的一个逻辑就是，当你认为这份工作适合男性的时候就已经潜移默化认为不适合女性做，但是女性做过没有做的怎样呢？显然他又不清楚，所以职麻官认为很多公司的招人歧视就是一种看似合理的病态的存在。其次，我国[就业促进法]明确规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因种族，民族以及性别和宗教信仰等不同而收到歧视。也就是说，其实国家层面已经就就业歧视做出了明确的法律规定，用人。
就业歧视一般有哪些？ 身体，外貌，性别，甚至口音，来自哪里等等 他如果想歧视你，有的是原因，就像长相 一人一个看法啊！他就说你不和他的标准你能怎么办呢？
就业歧视的相关法律规定 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
什么是就业歧视？ 就业歧视是指没有合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者。
