阿里、腾讯、华为这样的大公司人力资源体系是怎样的？ 大公司的人力资源体系是怎样的？大公司的人力资源体系是怎样的？8，687 ？ 邀请回答 ？ 添加评论 ？ 2 我的公众号：诸葛智库，欢迎关注。愿智者行，并行者智。。
如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略 1、员工持股计划：华为很早便实施员工内部持股计划。一个刚刚毕业，一无所有的大学生，在华为工作一两年后就能获得股权。员工收入中，除工资和奖金之外，股票分红的收入占了相当大的比重。股票如何发，是综合员工的职位、季度绩效和任职资格状况多种因素综合决定的。在华为看来，知识能产生巨大的增殖价值，让员工通过知识获取资本，可以极大地激励和凝聚员工，这就是“知本主义”的涵义。2、2001年前华为处在高速上升期，华为原薪酬结构中股票发挥了极其有效的激励作用，这段时间的华为有种1＋1＋1的说法，即员工的收入中，工资、奖金、股票分红的收入是相当的。其中股票是当员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素按一元每股的价格派发，一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，公司会贷款给员工，而员工也是很乐意于这种贷款。员工凭什么能获得这些？凭借的是他的知识和能力，在华为，“知本”能够转化为“资本”。3、绩效考核：优劣分明，持续改进高薪和股权使华为的薪酬对外具有极大优势，但要保证内部公平性，考核不可或缺，它是重要的报酬决定因素之一。在薪酬考核部，绩效考核与报酬管理二位。
素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么样的角色？ 员工关系协调者
华为的摄像头用的是徕卡还是徕卡认证？ 一直没搞懂华为的摄像头是真正像宣传说的徕卡的，还是只是花钱买个名实际用索尼之类的摄像头
预测我国4g业务体系模型是啥样 华为的素质模型就是在价值评价体系里构建的，这就是素质模型在华为整个人力资源管理体系中的定位，不管称之为胜任特征模型还是素质模型，都是作为华为的价值评价体系中的一个组织环节。素质模型就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具.
华为人力资源管理战略有哪些：华为的人力资源管理战略主要包含五大体系：职位价值体系、绩效管理体系、任职资格体系、素质模型体系、劳动态度评估体系。。
从哪几个方面构建企业员工的任职资格体系结构？ 企业员工的任职资格体系结构可以从以下几个方面来构建：第一：基本条件，包括年龄、学历、外语水平等；第二：能力条件，胜任力模型相关的东西，比如沟通能力、学习能力、。
华为人力资源管理战略有哪些？ 先看几个数据：2013年，华为的销售收入超过385亿美元，约2400亿人民币，净利润210亿元；第三次入围世界50…
