第一届全国技能大赛12月13日落幕。本届技能大赛是新中国成立以来，首次举办的规格最高、项目最多、规模最大的全国性、综合性职业技能赛事。通过比赛，人们对年轻技能人才的高超技艺和工匠精神，有了更直观的体验和感受。
3天时间很短，但大赛意蕴悠长。第一届全国技能大赛，比赛项目很丰富、赛场表现很抢眼、竞技选手很年轻，达到预期目的，令人欣喜不已。
从数控车、工业机械、飞机维修等先进制造业，到工业4.0、移动机器人、云计算等战略性新兴产业，再到美容、美发、烘焙等现代服务业……林林总总、应有尽有，大赛项目的广泛覆盖性，展示了技能应用大图景；刀砌砖垒、一气呵成，200多块砖砌成的多孔拱桥与图纸难差分毫；手指翻飞、精雕细琢，“魔法”般变出的各色面包和糖艺造型……八仙过海、各显神通，选手们的精湛技艺让人们充分领略技能之美；2557名参赛选手，平均年龄不到22岁，青春气息、自信满满，他们是“中国智造”的未来。
新时代需要新技能，新技能托举新梦想。我国是全球工业门类最齐全的国家，制造业对技能人才的需求非常大。我国有超过1.7亿技能人才，这支队伍是支撑制造强国、质量强国建设，发展实体经济，实施创新驱动发展战略的第一资源。第一届全国技能大赛，展示了职业技能风采、淬炼了职业技能人才、提升了职业教育显示度，意义重大而深远。大赛的举办，是多年来各级党委和政府高度重视技能人才工作的结果；大赛的闭幕，是继续大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的起点。
心中有梦、眼中有光，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，必须做好基础性、制度性、保障性工作，为青年“小匠”成长扫清障碍、铺平道路。经过多年的不懈努力，我国职业教育有了长足进步、技能人才有了更大空间，但与职业教育先进国家相比，或从制造业发展的角度审视，短板也相当明显。主要表现在，无论是数量还是质量，抑或是结构，我国技能人才都与制造强国建设要求有较大差距。冰冻三尺，非一日之寒，这一现象成因复杂——职业教育吸引力不强、企业作用发挥不够、教育培训投入不足、专业设置不够科学、师资水平有待提高等是育人方面的问题，技能人才评价不完善、晋升渠道不畅通、分配体制没理顺等则是用人方面的问题，两个方面都有待改善。
想让马儿跑，就得让马儿吃够草。无论是发展职业教育、培养技能人才，还是吸引年轻人进入技工行列、走技能成才之路，都需要有物质作保障。大力发展职业教育，各级政府要加大投入力度，持续改善办学条件，吸引优秀人才入行，不断提高办学水平。与此同时，要运用政策工具，出台激励措施，激发企业参与职业教育的内生动力，与政府一道办好职业教育。在技能人才待遇保障方面，要实施工资激励政策，改革收入分配制度，不断提高技能人才收入水平，让工匠们“香”起来。
投入是基础，制度是保障。不断完善技能人才培训培养体系，积极营造有利于技能人才脱颖而出的良好环境，必须注重政策引导、机制建设、责任落实。人才培养层面，以产业规划引领方向、以渠道贯通扩大规模、以产教融合优化结构、以平台建设提升质量、以正向激励改进环境，有赖制度跟进；人才使用方面，技能人才职业资格认定、职业晋升渠道通畅、“重技能、论贡献”的分配制度形成、技能人才再教育等，需要制度支撑。日前，人社部发出通知，支持企业开展技能人才评价，向用人主体放权，有利于激发市场主体活力，对技能人才是一个利好。
创设“人人渴望成才”的环境，提供“人人皆可成才”的条件，实现“人人尽展其才”的目标，需要纵向着力、横向联合，合力构建起一个有利于职业教育发展的良好环境。
（广州日报评论员 练洪洋）
