物业管理保洁员奖惩制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：张德庆198282保洁奖惩制度为2113了进一步提高保洁员队5261伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作4102积极性和工作效1653率，体现奖惩分明原则，特制订本制度。一、适用范围：全体保洁员二、奖惩应遵循以下原则：1、坚持惩处与教育相结合；2、坚持惩处与奖励相结合；3、公平合理、奖惩得当；4、奖惩及时、注重实效、及时公开；5、对保洁员的奖惩实行精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。三、奖励办法：1、口头及书面表扬；2、物质奖励；3、有下列表现的保洁员应给予口头或书面表扬1）品德端正，工作积极认真；2）遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，3）文明礼貌，团结互助。4、除上述条件外，还需有以下表现的保洁员应给予物质奖励1）维护集体利益，为集体争得荣誉；2）一贯忠于职守，对工作积极负责；3）在连续三个月考核中无违章记录与投诉的4）受到员工业主或员工表扬的5）在季度评比中给予一定的物质奖励。四、处罚办法视情节轻重，分别给予以下处罚：1、口头警告；2、罚款；3、辞退；五、奖(一)有下列情况之一，单次奖励50元。1、全月无迟到、早退、旷工及其他违章纪录并圆满完成任务者2、每月能按照公司规定，积极。
如何管理保洁？
帮忙制定个合理的物业公司保洁员奖罚制度！！！ 这种情况不好定。小区没交付，管理难度很大，你一方面要向开发商要补贴（看你忽悠能力了），一方面要向业主做好解释工作，保洁也是人，要珍惜别人的劳动成果。像你说的才扫的就被人弄脏了，这不可能让保洁员全天候就盯着某业主的吧。小区保洁和五星级酒店保洁是不一样的，他们可以做到随时随地的保洁。你是那个省的，你上网搜下，相关的物业服务标准，有保洁的服务标准，江苏的分1~7级，国家分1~3级，不同标准不同费用。如果已近按照标准去做了，那么没什么好说的，你们的保洁员是认真负责的。目前的你们清洁员的工资多少，真要定奖惩，可以考虑参照一天工资的标准定奖惩。
