近年来，平原县为充分发挥平原籍在外干部人才作用，实施凤还巢“三个一百”行动计划，有效整合县内外人才、智力、资金、技术等资源，汇聚发展能量，促进全县经济社会高质量发展。
百名优秀青年返乡培养，激发农村干部队伍活力
以乡镇（街道）为单位，成立青年人才协会和青年人才党支部，吸收100名左右年龄在18至45周岁的大中专毕业生、致富能手、退伍军人、务工经商人员、种养殖大户、企业经营管理者、实用专业技术人才等文化水平高、思维活跃、致富能力强的优秀青年加入。
对优秀农村青年实行双向管理机制，一人一册，一村一档。协会重点负责人员培训、管理和提升，所在村党支部负责引导青年积极参与村级事务和群众服务。
结合开展“红色四季学堂”、创业青年交流会、青年创业大赛、开展志愿服务等活动，为青年搭建学习平台、创业擂台和服务舞台。
对表现优秀、有入党意愿的农村优秀青年每半年组织一次“思想汇报会”，深入了解思想动态，能发展的及时发展入党，列入“两委”后备干部，优先推荐为“五四”青年、“最美农民”等。
百名在外人才回引，优化机关干部队伍结构
探索实施年轻干部培养锻炼“燎原计划”，通过引进硕士研究生、平原籍在外人员回平等方式，多渠道、多形式选拔充实优秀年轻干部。
根据工作需要，县委、县政府工作部门下属事业单位和部分县直事业单位的18个岗位，面向社会公开引进全日制硕士研究生20名，吸引了百余名全日制研究生报名，其中不乏浙江大学、南开大学、同济大学、山东大学等双一流高校毕业生。通过网络报名和现场资格审查，共有107名全日制研究生通过审核进入面试，面试主要测试综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等。目前面试工作已结束，正在对入围人员进行考察。
开展平原籍在外干部回调，对专业性强、回乡意愿强烈，具有大学本科及以上文化程度的40周岁以下的平原籍在外干部，按照专业对口、职能相近的原则进行安置，目前已有80余名干部申请，50余名干部档案审核完毕。
百名平原籍博士反哺，创新成果快速转化
将平原籍在外博士群体、高层次人才作为重要资源，建立博士等高层次人才数据库，每年举办“百名博士故乡行”等活动，组织博士、专家参观考察重点企业、城市建设和教育卫生等项目，为平原发展“把脉问诊”充分发挥他们专业领域内学有所成的优势，促进交流，激发他们的桑梓情怀，鼓励和引导其为家乡发展贡献力量。
在充分了解人才现状及需求情况的基础上，编制重点产业人才需求目录，通过需求目录与人才数据库存比对，按照不同产业和主题进行高层次人才对接洽谈，促成人才和企业精准对接，促进产学研紧密合作、创新成果快速转化。
目前，全县人才数据库已收录高层次人才177人，其中博士及以上35人，已连续4年举办博士故乡行，召开人才对接洽谈会 20次，签约项目15个，在企业建立国家级博士后科研工作站1个，促进科研成果转化16项。
来源：中共平原县委组织部
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