今年4月离职，5月的社保没交 六月新单位可以交社保了 请问哈我要办些什么手续呢 打哪儿办 谢谢！！ 单位给你办就可以，现在手续已经很简单了，只要确定那边已经停了，新单位这边直接给你做增员就可以了，像给其他新员工上保险一样，不需要特别的程序
我今年4月1号已经离职，到了新 在<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/laodongfa/shiyongqi/\"target=\"_blank\">；试用期内提前3天通知<；ahref=\"http。
公司帮我买了社保买了四个月了本人第五个月离职了社保还能用吗？ 不管什么原因离职了你己交的社保仍然有用，你的社保号仍然是你的。但是为了不间断，在没有找工作前由你自己交，找到新工作后再由你所在的单位续交。
四月份离职，四月的社保吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
关于社保的问题我是今年4月离职 1、要求旧单位为你办理正规的解除劳动合同手续，停止社保缴费手续。2、到新单位要求为你签订正式劳动合同，缴纳社保。如果新单位同意为你补缴4月份的社保金，当然更好。。
在一家公司上班四个月，因为有事就离职了，今天他们公司的人打电话给我，说在我离职之前就把我要的社保卡 一、辞职时单位不批怎么办劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。二、辞职时单位不办离职手续怎么办由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人。
4月13日离职了，那么4月份公司还要为我买社保吗？ 通常来说，一般公司是10号或者18号发工资给员工买上一个月的社保。你4月13号离职的话，公司只会给你买3月份的社保，是不会给你买4月份的，但是你可以和下一家公司商量，让。
