老板不批评我是肯定我吗

不会表扬的老板！（上司）怎么办啊！ 这不是很好吗?你能从老板那儿学到另一种思维方式:你认为应该表扬的事情,老板反而批评,说明老板能从另一个角度看这件事.而学会换位思考,对你有益无害.当众被老板骂很没面子 这事是你错了,只能接受批评吧.没有规矩不成方圆.老板没批你就付帐,这显然是你越位了,程序得正着走,不能倒过来走的.记住下次不再发生就是了.面子是自己争来的,不是老板给的.老板成天批评我，说我工作抓不住重点，可我已经尽力了……怎么办？ 老板经常批评你，肯定是你在过去的某个时间段做出来的业绩不能让他满意，或者是你最近的工作状态让他不放心。对你的工作已经产生了不信任。因为他还在批评你，证明还有补救的机会。如果一旦不理你，你就危险了。我当初到这家公司的时候，分管销售，是一名营销总监。上面曾经有个副总经理，这个副总已经在公司干了两年了，业绩一直没有大的增长，每次他给老板汇报工作的时候，我都听到老板都在批评他。因为我刚到公司，也许是我的一些管理建议和制度比较复合老板的意思，每次我们沟通起来都非常顺畅，而且对我的方案都比较认可。最后就直接让我来给他汇报工作，副总经理因为合同到期而被公司拒绝续签劳动合同。我就成为了公司的副总经理这是因两年的时间，拿着高的薪水，没有达到老板的要求，所以最后被辞退。其实副总经理的能力肯定是有，但是缺乏应对的方案。我个人建设如果老板经常批评你，你应该采取如下的办法进行解决。1、千万不在当着老板的面进行辩解。无论老板如何批评你，你要冷静沉着，分析批评你的原因。如果是你的错，工作有疏忽，立即承认错误并提出改正的方案措施。千万别辩解，不然会事得其反。如果不是你的错，你也要静静聆听，等老板批评完了再把你的想法和领导总是批评我 我在事业单位上班，离家很近，在这很郁闷，这1个单位真正做事的很少，我干的最多拿的最少，人家临时工都比我奖金多，临时工也都是关系来的。只有我是自己应聘来的，其他都最可怕的领导，是对你从不批评和肯定，对此你怎么看？ 首先感谢头条悟空问答出题。可怕的领导，是对你从不批评和肯定，你对此怎么看？因为你连空气都不如，空气还有呼吸作用呢。领导天天批评我，我都快崩溃了，想辞职不干了 声明下面消息，转载自：厦门黄健翔辞职1.辞职报告尊敬的Z台长，S副台长，L副总编，J主任：经过一段时间的慎重考虑，我决定向电视台提出辞职。首先，我要感谢电视台多年来对我的培养，各级领导和同事给我的帮助，给我的舞台，才使我取得了一点小小的成绩，成为了一个在全国范围内有一定影响力的主持人和解说员。并且能够参加很多人梦寐以求的三届世界杯和三届会的前方报道。当然，很多的其他的重大比赛里，领导们对我的信任更是难以计数。特别让我难忘和感动的，是在年德国世界杯期间，由于我个人的严重工作失误，给各位领导造成极烦，给我台造成前所未有的压力的时候，各位领导对我进行的帮助、教育和保护，在工作上给予我的极大的信任，让我继续了后面的解说工作。这样的事情始终让我十分感动。世界杯之后，我在领导的帮助下，也作了认真的反省和检讨，并且重新投入了正常的日常工作。但是，树欲静而风不止，一些缺乏善意的、以恶搞和滥炒为目的的媒体，始终没有放过我，故意在我身上不断各种假新闻，还在我的正常的解说工作里断章取义歪曲捏造，刻意杜撰骇人听闻的所谓独家消息，给我造成极大压力和痛苦。比如，9月份我正常解说评论的一场中国队同巴勒斯坦队的如果你被老板批评了,你心里是怎么想的? 精髓是“多做一些，少说一些。但是下边是教你如何具体去做，这个也许对你会有帮助！除了最高层领导外，每个职员都有上司。如果你的工作完成得很好，你的业绩也不错，你的下属也很爱你，但你的上司可能不喜欢你，因为你只知道做自己的工作，只知道怎么管理你的下属，不注意上司怎么看你。所以，不管你是主管也好，普通职员也好，你都要懂得怎么当下属，怎样让你的上司喜欢你，器重你，提拔你。如果你要获得这样的效果，下面的7点你一定要认真地去做。一、主动报告你的工作进度当领导的心中往往有个不快，不知道他的下属在忙些什么，每天好像都很忙，又不好意思经常去问他。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。有时小小的一点错误，发展到后面就会变得很大，所以越早报告你的上司，一有错误，他可以纠正你，避免犯大错误。上海优仕管理咨询公司首席顾问余世维先生对这一点深有体会：我总是主动向上司报告自己的工作进度。我这一点是我在日本航空公司工作时从日本人身上学来的，这叫“师夷长技以制夷”。一次，有四个东京的本部长，要到台湾东边的一个小岛南屿去度假，那个岛很小，上面只有两个饭店，而他们要四个连在一起的老板为什么喜欢当众批评我，这是什么意思？私下里向他汇报，他又把我领到大家面前批评我一顿。 我可以告诉你，他这么做肯定是有原因的，个人建议你要放好心态，不要因为老板的批评而对其产生不好的印象甚至敌对情绪，要积极的看待这件事情，只有让你“出丑”，你才能够记得更深刻，你会想办法下次做的更好，是为了让你更好的成长老板批评了我几句,我就想走人,我 老板批评了我几句,这很正常。关键要分析老板批评的是否有道理。如果有道理我们就改正。如果没有道理再根据情况、程度，采取对策。你并不小气。被老板批评时，聪明的人都是怎么回答的？ 我觉得不应该急2113着认错，而是应该提出合5261理的解决方案。1、不要急4102着认错，仔细倾听批评不要在1653老板批评时，急着打断他。先仔细的听他讲完，这不仅是为了让自己更清楚事情的原委，同时也是为了避开老板的坏情绪，缓一缓再承认错误。2、错的部分承认，不恰当的批评要反馈倘若真是自己的问题，那就勇敢承认。但有时也会遇到另一种情况，老板给出的批评是不恰当的，或者这件事情压根不是你做的。那么，你可以在一个适当的时候进行反馈，注意说话的方式，不要指责领导的失误，也不要背后抱怨同事做事不利拖累了你。你只需告诉他你的想法即可，用一种尊重且友好的方式和老板进行谈话。3、提出行之有效的解决方案这是最关键的，及时提出解决方案，使事情不再继续恶化下去，及时止损，才是老板最想看到的。4、事后学会总结，并与老板化开心结事情解决之后，自己要进行反思，总结经验和教训，并将心得体会告之老板。一方面能够进一步提升自己，另一方面也能化解与老板之前的不愉快。我相信，有心胸、有远见的老板都不会因为一次的犯错，而怀恨在心或者故意刁难。职场难免会有各种情况的发生，人无完人，没有谁能保证绝不犯错误。犯错不可怕，只要处理恰当，