来源：交汇点新闻客户端
交汇点讯 “感谢李浩团长帮我们牵线搭桥，解决了外墙板吸隔声性能提升这个难题。”江苏和天下节能科技股份有限公司董事总经理刘虎山告诉记者，作为－家装配式建筑建材生产制造的高新技术企业，在进行研发成果转化过程中，往往需要多个学科、多个专业的技术人才协助推进，但是由于缺少门路往往需要耗费大量的精力来寻找合适的人选，“但是通过科技镇长团与企业劳模创新工作室的‘联姻’，搭建双方交流平台，资源整合，节约了企业成本。”
今年以来，扬州邗江区总工会紧扣区委区政府“智造邗江”建设要求，聚焦聚力、创新载体，大力推进科技镇长团与劳模创新工作室协同共建。目前，全区共创建劳模创新工作室25个，吸纳各级劳模先进150人和500多名技术工人，涵盖机械装备制造、汽车及零部件、医药健康、微电子、建筑等多个领域。2019年，全区25个劳模创新工作室共设立创新课题520项，全区各级劳模创新工作室帮助企业解决技术难题1200多项，技术改造765项，授权专利860项，授权发明专利127项；培训培养各类职工0.8万人次，帮助2000名职工提升了技术等级。同时，在邗江区取得的扬州市职工创新资助项目、十大科技创新成果、十大先进操作手法中，50%来源于劳模创新工作室。 针对企业复工复产转型升级的技术需求，邗江区总工会积极探索产业工人队伍建设改革途径，搭建交流平台、创新合作通道，联合区委组织部（区人才办）组织劳模创新工作室和科技镇长团“联姻”，开展“团室”结对共建活动，致力于将劳模创新工作室打造成为全区产改的“试验田”、高质量发展的“助推器”、高科技项目的“孵化器”、高层次人才培养的“活水源”。
专家上门，让服务更优质
清华大学、四川大学、湖南大学、北京理工大学、华东理工大学、西安交通大学……这些耳熟能详的知名高校都是首批聘请驻邗江的12名科技镇长团成员所任职的单位。
来自四川大学的陶全华老师是第12批科技镇长团成员，在得知江扬电缆有限公司生产的冰箱导轨线、机器人电缆容易在多频次往复弯曲扭转下出现破裂、磨损、材料阻燃性能差等情况难以解决后，他立马联系自己的好友——来自北京化工大学的耿建新教授。有了这一领域专家的上门服务和对口支援，江扬电缆成功解决了产品绝缘、护套材料阻燃性能差、往复弯曲后开裂等问题。目前，西门子冰箱内部全部采用江扬电缆有限公司生产的冰箱导轨线，销往全球。 据了解，邗江区目前每个劳模创新工作室每年专题培训活动不少于100人次，每年完成各级各类科技创新项目200项以上，每年都会组织创新论坛、咨询会诊、交流研讨、专题对接等产学研活动100次以上。同时，定期举办业务交流、专题研讨、参观学习、知识培训、项目攻关、配套合作等活动，更好地帮助企业解决技术攻坚、技术改造、申报发明专利、职工培训和技术提升等难题，为劳模创新工作室增添新动能，为邗江产业工人队伍建设和企业技术水平提升提供新支撑。
联动推进，让合作更长效
历年来到邗江挂职的科技镇长都是宝贵的科技资源，如何才能利用好这些资源，让科技镇长团与劳模创新工作室协同共建，提供常态化服务？邗江区通过“六大”机制的建立，来确保双方合作能够长久有效而不是“走走过场”。
一是建立共建协作机制。与人才办建立“团室”共建机制，将共建工作纳入各项议事日程和目标责任体系，推动劳模创新工作室建立党支部（党小组），把先进人物培养成党员，把党员培养成劳模，培养集聚更多创新人才、创新资源；二是建立顾问服务机制。立足科技镇长团创新资源，建立顾问服务机制，首批聘请12名科技镇长为工作室顾问，为每个工作室都聘请一名科技镇长团成员担任顾问，搭建交流平台，提供技术支撑，为劳模创新工作室植入“新引擎”；三是建立工作会商机制。实行“团室”工作会商制度，定期研究推进，加强沟通协调，形成工作合力，长效开展工作；四是建立咨询会诊机制。充分发挥科技镇长团的资源优势和参谋智囊作用，组织“点餐式”专题咨询会诊活动，解决企业科技研发难题，持续提升创新实效；五是建立联合攻关机制。引进高层次人才团队，共同申报科技人才项目，联合开展技术攻关，形成解决问题、推进工作的整体合力；六是建立人才培养机制。推进劳模与专家结对、新型学徒制、专家讲师团等多种形式，搭建人才成长通道，畅通合作渠道，着力打造高水平劳模创新工作室。 “下一步我们将进一步挖掘科技镇长团这座科技创新的‘富矿’，力求让邗江9批次100多名科技镇长都成为创新资源。”邗江区总工会党组书记、主席顾斌介绍，明年他们希望能够在全区新建5个劳模创新工作室，让全区劳模创新工作室总数达30个。同时，争创2个扬州市示范性劳模创新工作室。围绕技术创新、技术培训、技术传授，建立新型学徒制运行机制，培养一批技术创新能手和技术创新骨干。 通讯员 吉晶 交汇点记者 李源 实习生 王安琪
