怀孕期间参加教招考试获得笔试第二名、面试第一名，却因体检缺胸透项目，未被录取。近日，河南新乡一女子对河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源和社会保障局提起行政诉讼。
依规确保录用人员的身体状况符合岗位要求，当然无可厚非。不过，任何招聘规定都需要遵循法律原则、坚持人本思维，尽量照顾到孕妇等特殊群体的特殊状况。怀孕与工作，不该成为“二选一”的两难选择，以体检缺项为由拒绝录用怀孕女子，恐怕是一种就业歧视。社会和用人单位应摘掉“有色眼镜”，给予孕期女性更多关怀，保障其平等就业权益。
杨丽/文 张永文/图
