人事考勤管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：理梓人事考勤管7a686964616fe78988e69d8331333433626538理制度1．目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2．范围2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3．职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。4．考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理—即刷卡考勤。4.2若遇到特殊情况，公司不能实施刷卡，则实行手工签到考勤。5．考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月19日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。5.4各部门应严格执行公司考勤制度，。
人事考核制度怎么做？ 人事考核制度1 目 的为加强员工管理，提高员工自身素质，使每位员工养成良好的习惯，以便更好的提高工作效率，根据公司实际情况，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于公司每位员工。3 考核内容3.1 试用期员工考核内容：工作心态、工作绩效、沟通协调能力、解决问题的能力、适应能力、发展潜力、言行品德及劳动纪律等。3.2 普通员工日常考核内容：工作态度、工作绩效、专业知识、执行力、责任感、沟通协调、品德言行、及成本意识等。3.3 管理人员日常考核内容：领导力、策划力、工作绩效、责任感、沟通协调、授权指导、品德言行、及成本意识等。4 考核分类及实施办法4.1 试用期员工考核办法4.1.1 试用期员工一般试用期为三个月，按照公司《请假与考勤制度（试行）》试用期员工可以请事假和病假，但是试用期按请假天数顺延；在试用期旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司可随时对其进行解聘。4.1.2 试用期满后，行政部将《员工转正考核表》发给试用期员工，试用期员工根据自身情况，填写考评内容。4.1.3 用人部门经理根据试用期员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语提交行政部经理。4.1.4 行政部根据试用期员工在试用期间的出勤情况，如实地填写。
谁有完整的内勤绩效考核制度？急需。不是考勤管理制度。 别人给你的，不一定是符合你的。绩效考核制度，是一个严谨的制度。不是别人可以给你的。自已设计一个吧。也不太难。也没有百分百完好的制度，有个八九不离十就好啦。绩效考核的宗旨：就是领导的期望，不符合领导的期望，绩效考核也实行不了绩效考核要贴进实际。否则，对员工不是促进，而是打击信心绩效考核，总的方向是两个：一是过程考核，目标提升公司执行力，二是结果考核，目标的财务指标，业务指标的达成！这个指标最好由人事行政牵头，各部门出初稿，行政组织结合目标，和考核中的条款，对有利益关联的部门进行沟通。达到一致意见，再由老板审批现在，一般公司都是业务人员的绩效考核，和生产人员的绩效考核较多。
考勤管理制度（暂行）
