12月12日，中国第五届劳动经济学年会在珠海举行。来自多家高校、科研院所的专家学者出席会议。
会上，《2020中国劳动力市场发展报告—构建新发展格局背景下的劳动力市场空间演变》（以下简称《报告》）发布。《报告》由中央党校（国家行政学院）社会与生态文明教研部副主任赖德胜教授带领团队撰写，是北京师范大学劳动力市场研究中心团队自2011年以来连续发布的第十本报告。
《报告》认为，从劳动流动和劳动力市场空间格局形成过程来看，我国的劳动力市场变革主要经历了四个发展阶段。一是劳动力流动起步阶段，城乡劳动力市场空间边界开始松动（1978-1983）；二是劳动力流动逐步增强，大城市劳动力市场空间明显扩展（1984-1992）；三是劳动力流动高度活跃，劳动力市场一体化空间格局快速形成（1993-2011）；四是劳动力流动有所放缓，劳动力市场空间多中心集聚格局逐渐形成（2012至今）。同时，我国劳动力市场空间演变表现出劳动力市场极化现象逐渐明显、劳动力市场格局呈现南北差异、劳动力市场就业岗位创造能力异质化显现、劳动力市场“时”、“空”边界不断变革、劳动力市场地域空间逐渐重构、城乡劳动力市场融合度上升、劳动力市场回旋空间增加、劳动力市场国际空间不断拓展八个方面特征。
为适应中国劳动力市场的空间转变，推动中国劳动力市场的可持续发展，报告提出如下政策建议：第一，加快劳动力结构调整，应对就业空间极化，健全和完善劳动者跨区域流动的就业保障机制，实行区域经济发展战略，因地制宜制定就业政策；第二，加强技能培训，弥补劳动者素质短板，重视技能培训促进中低劳动者技能提高，给予用人单位更多的自主权缓解就业错位现象；第三，实施乡村振兴战略，加快劳动力市场融合，促进政企合作的新型合作机制，完善社会保障体系解决劳动者的后顾之忧；第四，依托互联网平台，打破劳动力空间边界，“互联网＋”促进信息交流，激发市场潜能，“互联网＋”促进企业转型升级；第五，深化国际合作，扩展劳动力国际空间，拓展对外劳务合作的范围，持续发挥“一带一路”的引领作用。
