如何构建胜任素质模型？ 胜任素质模型是人力资源管理中的一个重要内容，也叫胜任力模型，简历岗位素质模型大致需要以下几个步骤：一、简历岗位职位说明书；二、结合岗位职责，分析该岗位任职者中绩优员工的胜任素质特征；三、筛选这些胜任素质类型，从中选出最重要的哪些胜任素质类型；四、这些素质大致可以分为：知识、技能、通用能力、性格特质等几个方面；五、胜任素质模型常用于人才招聘、人员培训、人才选拔等多个方面。
一个好的岗位胜任力模型，应该怎样构建？ 1、公司的战略发展目标2、将战略目标分解成岗位目标3、界定目标岗位的绩优标准4、选取样本组，进行对比工作5、收集整理相关数据和信息6、定义岗位胜任要素7、划分胜任素质等级8、建立岗位胜任力模型
如何构建胜任力模型？企业哪些方面可以使用胜任力模型？ 一个企业建立胜任模型时，必须遵照以下基本程序。首先，确定绩效标准，比如，企业营业额、利润、管理风格、员工满意度；从企业内部找出一定数量的绩效优异的管理者和绩效。
如何保证胜任力模型的成功构建与实施？ 胜任力模型（也被称为素质能力模型）是根据企业的需要制订的人力资源质量标准，它清晰地界定了产生优秀绩效所必需的行为特征，帮助企业了解员工的能力素质水平和改进重点。。
胜任力模型 能力素质模型的区别？ 胜任力模型 针对与工作岗位而设定的要求和标准。员工能力素质模型 支队与员工自身能力的大小的测评。员工能力素质模型可以作为胜任力模型的参考。
胜任力素质模型需要在系统上完成吧？ 我们常说的胜任力素质模型是根据麦克利兰岗位胜任力模型构建的。里面有很多胜任力指标或者标准，也就是我们常说的常模，所谓的系统是根据胜任力模型的指标设置的题目和在线答题系统，一般是分层级按岗位的测试，也就是说不同的层级不同的岗位所测试和考核的胜任力指标是不一样的。我不知道我这样说你听懂了没，国内在建模这块做的比较好的测评公司我个人推荐诺姆四达，呵呵，我们公司就是找他们建的模，感觉还挺专业。
什么是胜任力素质模型（胜任特征模型） 胜任力素质又称为胜任特百征，是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质度、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面：深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。胜任力素质模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和，即针对特内定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构。一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素：胜任特征名称、胜任特征描述和行为容指标等级的操作性说明。
