中午休息时间，孙宋兴来到嵊州市谷来镇职工文化活动中心，和同事打了几场乒乓球赛。孙宋兴是该镇一家国企的职工，今年，谷来镇职工文化活动中心建成后，每天到这里来转转，几乎成了他生活的一部分。
当这个嵊州偏远小镇的文化活动中心逐渐改变孙宋兴的生活时，绍兴版图上的其他109个职工文化活动阵地，也在“润物细无声”地影响着人们的生活方式。它们让物质逐渐丰裕的百姓在精神文化领域沐浴着一阵又一阵的春风。
这一幕，正是绍兴市总工会3年前所描绘的“一张图”，而今，这张“图”变成了触手可及的现实。
“通过3年奋战，建成110个职工文化阵地，在全省率先实现市、县、镇三级全覆盖，如今这个目标已经实现。”绍兴市总工会负责人告诉记者，接下去，工会将以职工为中心，以需求为导向，真正“用好”“用活”这些活动阵地，在精神文化领域实实在在增强人民群众的幸福感、获得感。
高位推动 绘就全市阵地建设“一张图”
近年来，我国各级党委政府出台一系列构建公共文化服务体系的实施意见，为工会发展职工文化活动阵地建设，提供了难得的机遇和广阔的舞台。
2018年4月，绍兴市总工会在对各地的走访中意识到，职工文化活动阵地是社会公共文化体系的重要组成部分，是维护职工精神文化权益的重要载体，是职工群众学习知识、培养才干、进行文化活动的“第二家园”。当职工们的钱包渐渐“丰满”时，为他们建设丰富多彩的文化阵地已成为各地工会面临的新课题。
借助市委市政府推进公共文化服务体系全覆盖的有利契机，绍兴市总工会将文化阵地建设摆在了重要位置，并于2018年首次将该议题提交市政府与市总工会联席会议专题研究。此次会议明确：力争到2020年底，推动县域城市至少设立一处以上县级总工会主管的职工文化活动阵地，全市所有乡镇（街道）实现职工文化活动阵地全覆盖。
随后，一份《关于加强职工文化活动阵地建设意见》的通知下发至各地，明确将活动阵地建设纳入全市现代公共文化服务体系，在建设、管理、产权、活动开展等各方面为工会活动阵地建设争取到最大政策支持。
一场席卷全市域的文化阵地建设行动轰轰烈烈展开了。作为这次行动的总指挥，绍兴市总工会于2018年9月出台《职工文化活动阵地建设管理实施办法（试行）》，坚持统一部署、标准先行、分类实施，通过科学合理设置功能，稳步有序推进活动阵地建设。
为期两个月的调研随即进行，绍兴市总工会领导带队，马不停蹄地赶往各地摸清全市活动阵地底数，认真听取职工群众和基层的意见建议。
在此基础上，绍兴全市职工文化活动阵地建设“一张图”正式绘就：即按照“不求所有、但求所用”原则，通过自建、联建、共建等方式进行资源盘活整合，绘成“1+6+103”活动阵地“一张图”：其中，“1”即占地11亩、总建筑面积2.28万平方米的绍兴市职工之家；“6”即6个区、县（市）均设立工人文化宫并实现功能恢复；“103”即全市103个乡镇（街道）按照“六个有”标准全部建成职工文化活动中心。争取通过3年建设，实现市、县、镇三级全覆盖。
因地制宜 盘活文化资源 端出地方“特色菜”
活动阵地怎么建？绍兴市总工会给出的指导意见是：既要有标准，又得有个性。
标准，可以让职工文化活动阵地更具辨识度和工会特色，提升职工群众的认同感。
为此，绍兴市总工会推出分层分类法。一方面，规范区、县（市）两级工人文化宫与乡镇（街道）活动阵地称谓与标识：工人文化宫统一悬挂工人文化宫标识，乡镇（街道）职工文化活动中心统一悬挂原创职工文化活动阵地标识。
另一方面，区分市、县两级工人文化宫和乡镇（街道）职工文化活动中心两种建设类别，根据服务人口、辐射范围、建筑面积、场馆配套等，明确文化宫（Ⅰ类、Ⅱ类）、职工文化活动中心（Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类）建设标准，明确5种类别相对应的建设规模和服务项目，细化考核评分标准；明确“有活动场地、有专人管理、有运行机制、有活动内容、有工作经费、有网上平台”建设标准。
有了标准，各地文化活动中心建设就有了参考。然而，文化活动中心建设又不宜千篇一律、千人一面。为此，在结合标准的基础上，市总工会提出，各级工会应从当地经济社会发展和职工切实需求的实际出发，合理布局，因地制宜开展活动阵地建设。
在3年中，各地通过自建、联建、共建等方法，纷纷盘活文化资源，端出文化活动中心建设的“特色菜”，形成了“一市一品”“一镇一品”的不同风格，职工文化生活千姿百态，呈现百花齐放的“景象”。
越城区依托各乡镇（街道）党群服务中心“红立方”，以党建带群建，整合现有资源，建成16个乡镇（街道）职工文化活动中心；
嵊州市发动该市多部门协作，建成“党建+群建”“一元多核”的党群一体化、一站式服务中心，涵盖技能培训、文化活动、维权保障、创业引导等八大功能；
柯桥区工人文化宫钱清分宫依托丰富的历史人文底蕴，推广普及村级工人文化宫建设，指导创建了包括钱清村清吏馆、前梅村戏曲馆等在内的7个“一村一品”的“村宫”样板；
诸暨市职工书画院店口分院依托店口镇乡贤文化研究会编纂出版《店口与水浒》《店口历史名人》《店口乡贤》等一系列深含本土元素的文化作品，充分挖掘了地方文化资源；
上虞区岭南乡职工文化活动中心建有岭南记忆馆，展示了岭南的历史变迁、人文景观、乡风乡俗、产业特色等内容，独具特色，颇受职工群众欢迎。
共建共享“幸福家园” 提升市民获得感
随着各镇街文化活动中心的逐个建成，全市“1+6+103”职工文化活动阵地“一张图”得以呈现。在这张动人的“图”上，展示的是绍兴人越来越精彩的精神文化生活。
因为职工文化活动中心的建成，越城区孙端街道总工会主席陈国伟明显感觉到，街道的氛围悄悄发生了改变。“以前，这里的职工和农民，闲下来就喝酒、打牌。现在，街道的文化活动中心组织150余名专兼职教师和志愿者开展公益服务，那些职工一有空就往这里‘钻’……昂扬向上的学习氛围、健康快乐的生活方式，现在成了孙端的时尚。”陈国伟说，目前，公益队伍已累计开展各类免费培训150余场，惠及职工超万人次。
和孙端街道一样，全市103个乡镇（街道）职工文化活动中心努力打造“家门口的职工之家”，所有场馆、设施免费开放……以绍兴市工人文化宫为代表的一系列公益免费服务在职工群众中口碑很好——“职工流动大讲堂”聘请志愿讲师118名，开设八大类213堂课程，面向全市职工开展“点单式”公益培训服务。
在塔山街道职工文化活动中心，每到晚间、周末和假期，家长总爱把孩子们往这里送。街道总工会主席陈虹道出了“秘密”：原来她们开设了舞蹈、口才、绘画、英语等十多门培训课程，邀请专业老师免费授课，不但满足了职工群众自身的充电需求，还解决了他们对孩子们在假期教育管理上的后顾之忧。
在职工文化活动阵地蓬勃发展的时候，一个个响亮的服务品牌也随之产生。“工会佳缘”精准对接职工婚恋需求，举办各种相亲活动；“越兰书韵”依托职工读书月活动，通过阅读提高职工自身涵养；“乐活乐学”专注公益培训提升职工技能……这些品牌活动深受企事业单位和职工群众的喜爱。
此外，创新服务形式，丰富服务内容，也成为很多职工文化阵地的追求。诸暨市店口镇职工文化活动中心工会服务窗口，在“最多跑一次”改革中找到了解决职工实际需求的创新点，在镇行政服务中心设置工会医疗互助业务代办窗口，为职工代办医疗互助保障参保及补助工作，让职工享受到了改革带来的便捷。
一些职工文化活动阵地与图书馆合作，实现“职工书屋”与图书馆“通借通还”，让职工借书不用来回跑；而一些符合条件的活动阵地则开设集信访接待、困难救助、法律援助、就业指导和文化娱乐的“一站式”工会服务窗口，深受职工欢迎。
3年时间，绍兴市、县两级工人文化宫实现“华丽转身”，103个乡镇（街道）职工文化中心“遍地开花”，不仅是当下工会改革创新的重要体现，也是工会满足职工群众日益增长的精神文化需求的最好诠释。市总工会党组书记、副主席赵爱庆表示，下一步，在深化改革上做“乘法”，在延伸服务上做“加法”，通过激活工会服务的“神经末梢”，让文化活动阵地成为工会工作的“主阵地”和“桥头堡”，成为展示工会良好形象的窗口、成为职工群众的“幸福家园”。
（原标题《3年建成110个职工文化活动阵地，在全省率先实现市县镇三级全覆盖 “幸福家园”打造记》。原作者许程丽、严竹萍。编辑金汉青。 ）
