国企管理人员行政处分依据 国有企业行政处分，2113过去按《企业职工奖惩条例5261》（国发(1982)59号）和4102《国营企业辞退违纪职工暂行1653规定》（国发[1986]77号）执行。随着劳动法和劳动合同法的实施，《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》均已废止。按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位依法制定的规章制度是当前国有企业对违纪职工进行行政处分的依据。弄清哪些人员适用政纪处分，可有效避免纪检监察机关在办案中出现对不适用政纪处分的人员提出政纪处分建议等问题，特别是在办理事故（事件）责任追究案件中因涉及人员众多、主体身份复杂，更应准确把握，避免出现问题。扩展资料国有企业拥有自主管理权，对于员工的违纪行为，有权从管理角度进行惩戒，但如果这种管理上升到公共管理的高度，这种惩戒严厉到能对员工基本权利造成终身不利影响的程度。其性质就从企业私权利转移到社会公权力范畴（公权力分为国家公权力、社会公权力和国际公权力）。《行政机关公务员处分条例》第四条规定：1、给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。2、给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。3、给予。
国企职工违法违纪怎么处罚国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进行。
国企员工受刑事处罚（徒刑以上），可以保留公职吗？ 不会
国企员工旷工被开除，是否属于刑事犯罪处分 不是，这跟刑事一点关系都没有。这也没有涉及到触犯法律。矿工只是说违反了单位规章制度。所以放宽心吧。
国有企业职工因为挪用公款，政纪处分有哪些？ 撤职
